法律行业劳动合同社保问题解答

法律行业劳动合同社保问题解答合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同的签订1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.乙方的岗位为__________，职责要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。3.乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月人民币____元；（3）试用期：自双方签订劳动合同之日起，试用期为____个月，试用期间工资为基本工资的____%；（4）工资发放：每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。4.乙方依法享有休息休假权利，具体按照国家和甲方规定的作息时间执行。二、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费由甲方代扣代缴。3.乙方在合同期间因工受伤或患病的，甲方应按照国家和地方的规定承担相应的医疗待遇。4.乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家有关规定办理社会保险关系转移手续。三、劳动保护1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应加强对乙方的安全教育培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方处理。四、劳动争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权在法定时效内向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.双方在签订劳动合同时，应如实提供与劳动合同有关的个人信息。如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如有违反，乙方有权要求甲方支付工资报酬、经济补偿。3.乙方如患有法定传染病、试用期不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。4.双方在履行劳动合同过程中，如需变更劳动合同内容的，应书面签订变更协议。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.劳动争议调解协议书（如有）6.劳动合同变更协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.乙方未如实提供个人信息，认定为违约行为。5.乙方在试用期不符合录用条件，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬和其他权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。4.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，旨在保障劳动者在特定情况下获得物质帮助的制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供，如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资报酬，如甲方拒不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒不补缴，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方在试用期不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。2.