秦皇岛市IT行业劳动合同模板

秦皇岛市IT行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司__________职位，主要工作内容为__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含税），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为__________小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等，应予以严格保密。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方根据国家法律规定和本合同约定，可以解除本劳动合同。8.5乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方可以解除本劳动合同。第九条经济补偿与赔偿9.1甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家和地方政策规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.乙方岗位说明书8.乙方培训记录9.乙方工作业绩证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，迟延入职或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。3.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动保护、培训、职业发展机会等，视为违约。5.甲乙双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方而设立的一定期限。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位为劳动者缴纳的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方按照试用期的规定支付违约金，并提前通知甲方。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的IT公司，需要招聘技术人员签订劳动合同。3