浙江省物流行业劳动合同模板

浙江省物流行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为物流行业企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下劳动合同：第一章总则第一条本合同的订立，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二条本合同的目的是明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作内容第四条乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第六条乙方应具备相应的工作技能和业务知识，不断提高自身素质，以胜任本职工作。第三章劳动报酬第七条乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。第八条甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第九条乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体办法按国家法律法规及甲方规定执行。第四章劳动保护与劳动条件第十条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。第十一条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的福利保障。第十二条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。第五章合同的变更、解除和终止第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的。第十五条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；（五）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十六条本合同期满，双方不再续签，则自动终止。第六章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应予以赔偿。第七章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章附则第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第二十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方的工作岗位说明7.劳动者的绩效考核标准8.国家法律法规相关文件9.社会保险缴纳证明10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为合同约定的支付时间和金额。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方规章制度的明确规定。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方遭受的实际损失。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定标准为甲方的工作任务完成情况。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，认定标准为国家相关法律法规的规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依照我国法律规定，招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：在用人单位提供劳动条件下，提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中为保障劳动者生命安全和身体健康所采取的措施。6.劳动条件：劳动者进行劳动所处的环境，包括工作场所、工作时间、工作内容等。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者在特定情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。8.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可以依法向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以依法向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可以解除劳动合同。7.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所