员工考勤纪律细则

员工考勤纪律细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条考勤规定1.1乙方应按照甲方的作息时间准时上下班，如有特殊情况需要提前或延迟打卡，应向上级主管申请并得到批准。1.2乙方应按照甲方规定的工作时间和工作内容进行工作，不得迟到、早退、旷工。1.3乙方出差应提前向上级主管申请，并填写出差申请，经批准后方可出差。出差期间应按照甲方规定的工作时间和工作内容进行工作。1.4乙方请假应提前向上级主管申请，并填写请假申请，经批准后方可请假。请假期间不计入考勤。第二条考勤记录2.1甲方应建立完善的考勤记录制度，确保乙方的考勤记录准确无误。2.2乙方应按照甲方的规定使用考勤设备，如指纹识别器、IC卡等。如有损坏或遗失，乙方应承担相应的责任。2.3乙方应妥善保管自己的考勤卡或考勤密码，不得转借他人使用，不得使用他人的考勤卡或考勤密码。第三条考勤纪律3.1乙方违反本合同的考勤规定，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职降薪、解除劳动合同等。3.2乙方迟到、早退、旷工的，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处罚。3.3乙方一个月内累计迟到、早退超过三次的，甲方有权对乙方进行书面警告，并计入乙方年度绩效考核。3.4乙方一个月内累计旷工超过一次的，甲方有权对乙方进行记过处分，并计入乙方年度绩效考核。3.5乙方一年内累计迟到、早退、旷工超过五次或累计超过十五天的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或者允许他人使用甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如果乙方违反本合同的保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条其他条款5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.员工简历3.入职登记表4.考勤机设备使用手册5.考勤记录表格6.出差申请表格7.请假申请表格8.保密协议9.劳动合同二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未在规定时间内到达或离开工作地点。2.旷工：乙方未提前请假且未参加工作。3.未遵守考勤规定：乙方未按照甲方规定使用考勤设备或转借他人使用。4.泄露保密信息：乙方未经授权披露甲方的商业秘密、技术秘密或经营秘密。5.未履行保密义务：乙方未按照合同约定保守甲方的保密信息。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会的用人单位。2.乙方：指接受就业机会的员工。3.考勤规定：指甲方制定的员工上下班时间、请假、出差等相关规定。4.考勤记录：指记录员工上下班打卡、请假、出差等行为的记录。5.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后对甲方保密信息的责任和义务。6.商业秘密：指不为公众所知悉，对甲方具有经济价值并能为甲方带来经济利益的信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，对甲方具有技术优势并能为甲方带来经济利益的信息。8.经营秘密：指不为公众所知悉，对甲方具有经营优势并能为甲方带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.考勤设备故障：及时联系设备维修人员进行维修或更换。2.考勤记录错误：及时与人事部门联系，提供正确信息进行更正。3.员工请假未批准：提前与上级主管沟通，确保请假申请得到批准。4.员工迟到、早退：及时与员工沟通，提醒其遵守考勤规定。5.泄露保密信息：立即启动保密协议，采取法律手段保护甲方权益。6.员工离职未交回工作资料：及时与离职员工沟通，要求其归还被占用的工作资料。五、所有应用场景：1.员工入职签订劳动合同。2.员工