员工关系违规处罚规定

员工关系违规处罚规定合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________一、适用范围1.2本规定适用于乙方在甲方工作期间的行为规范及违规处罚。二、违规行为及处罚2.1乙方违反公司规章制度、工作纪律的，甲方有权依据本规定对乙方进行处罚。（1）迟到、早退累计达5次的；（2）未经批准擅自缺勤的；（3）工作期间闲聊、打瞌睡的；（4）在工作中造成轻微事故的；（5）其他违反工作纪律的行为。（1）迟到、早退累计达10次的；（2）未经批准擅自缺勤达3天的；（3）在工作期间喝酒、赌博的；（4）故意损坏公司财物的；（5）泄露公司机密的；（6）其他违反公司规章制度的行为。（1）迟到、早退累计达20次的；（2）未经批准擅自缺勤达7天的；（3）在工作期间打架斗殴、恶意攻击同事的；（4）破坏公司公共秩序的；（5）利用职务之便谋取私利的；（6）其他严重违反公司规章制度的行为。（1）迟到、早退累计达30次的；（2）未经批准擅自缺勤达15天的；（3）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（4）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（5）其他严重违反职业道德的行为。三、处罚程序3.1甲方发现乙方有违规行为，应立即进行调查核实。3.2甲方根据调查结果，依据本规定对乙方进行相应的处罚。3.3甲方在处罚前应通知乙方，并给予乙方陈述和申辩的机会。3.4甲方应将处罚决定书面通知乙方，并保留相关证据。四、其他4.1本规定自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。4.3本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.双方签订的劳动合同6.员工手册7.处罚决定书模板二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未在规定的时间内到达或离开工作场所。2.缺勤：乙方未提前通知甲方擅自不参加工作。3.工作纪律违反：乙方在工作时间内从事与工作无关的行为。4.损坏公司财物：乙方故意损坏公司财产。5.泄露公司秘密：乙方未经授权披露公司商业秘密。6.利用职务之便：乙方利用职位便利为个人或他人谋取利益。7.严重违反职业道德：乙方的行为严重违背职业道德和公司价值观。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并制定规章制度的企事业单位。2.乙方：指在甲方工作并接受规章制度约束的员工。3.劳动合同：甲方与乙方确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。4.规章制度：甲方为维护正常工作秩序和员工权益制定的内部管理规则。5.违约行为：乙方未履行合同约定或违反甲方规章制度的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对处罚有异议：充分听取员工意见，调查核实事实，公正公平处理。2.员工申诉程序不明确：设立明确的申诉渠道和程序，保障员工合法权益。3.处罚决定未及时通知员工：加强管理人员的培训，确保处罚决定及时、书面通知员工。4.证据不足导致处罚不当：完善证据收集和保存机制，确保处罚依据充分、合法。五、所有应用场景：1.新员工入职时，作为劳动合同的附件，明确双方的权利和义务。2.