劳动与用工制度

劳动与用工制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动与用工行为，保障员工合法权益，提高生产管理效率，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工、劳务派遣人员以及外包单位所派遣人员。第三条本制度遵从国家的相关法律法规，符合社会主义劳动制度的基本原则，并结合企业实际情况订立。第二章用工政策第四条本企业依照劳动力需求和财产发展的需要，进行合理的用工规划。第五条用工原则上实行劳动合同制，以签订劳动合同的方式与员工建立劳动关系。第六条本企业鼓舞员工通过公开、公平、公正的招聘渠道加入，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等非劳动本领性要素限制招聘。第七条外包单位所派遣人员应保证经过合法用工方式，依照双方签订的劳动派遣协议执行，不得侵害员工合法权益。第三章劳动合同第八条企业与员工建立劳动关系，应与员工签订书面劳动合同，明确双方权益和义务。第九条劳动合同应包含合同期限、工作内容、工作地方、工作时间、劳动酬劳、社会保险和福利待遇等内容。第十条劳动合同的签订应当符合法律法规的规定，任何单位或个人不得以承揽、欺诈、胁迫、强制等方式强制或变相强制劳动合同。第十一条员工应依照劳动合同规定履行合同义务，不得擅自离职或违反合同商定。第十二条企业应依法保障员工合法权益，不得无故解除劳动合同或违反劳动法规对员工进行鄙视、携带及其他不公平对待。第十三条劳动合同停止应依照法定程序办理，涉及经济弥补的，企业应依照法律规定支出相应赔偿。第四章工时管理第十四条企业应订立合理的工作时间制度，严格执行国家法定工时标准，保障员工合法权益。第十五条正式员工的工作时间一般为每日8小时，每周不超出40小时，超出部分应依照国家劳动法规定支出加班费。第十六条领导职位及特殊岗位的员工，工时由公司依据实际情况敏捷布置，但不得超出国家法定工时标准。第十七条企业应合理布置员工的休息时间和休假制度，在员工连续工作6小时以上，应布置休息时间，休息时间不得少于30分钟。第十八条员工享受带薪年假制度，依据工龄和规定的比例，享受相应的年假。第五章薪酬福利第十九条企业应依照劳动合同商定及时支出员工劳动酬劳，不得拖欠工资。第二十条员工的劳动酬劳应当合理，并与其工作量、工作质量、工作成绩相对应。第二十一条员工享有社会保险待遇，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第二十二条企业应依法缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工享受合法权益。第二十三条企业应订立合理的绩效考核制度，依据员工的工作业绩和表现予以相应的嘉奖和激励措施。第六章员工培训与发展第二十四条企业应订立完善的员工培训与发展计划，为员工供应连续学习和专业发展的机会。第二十五条企业应定期进行员工培训，提升员工的专业知识和技能，提高员工的综合素养和工作本领。第二十六条企业应鼓舞员工参加岗位培训、技术培训、管理培训等，从而提升员工的职业发展本领。第二十七条企业应建立健全的晋升机制和激励机制，通过评审、晋升等方式激励和培养优秀的员工。第七章劳动保护与安全第二十八条企业应建立健全的劳动保护制度，确保员工的人身安全和健康。第二十九条企业应供应必需的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工在工作中的安全。第三十条员工应依照规定正确使用劳动保护设施和个人防护用品，加强安全意识，防备事故和职业病。第三十一条企业应建立健全的事故报告和处理机制，及时处理各类事故和紧急情况，保护员工的人身安全。第八章违纪处分第三十二条员工违反劳动合同和企业规章制度的，应依法依规进行相应的纪律处分。第三十三条纪律处分包含警告、记过、降职、解聘等，依据违纪情节和严重性进行相应处理。第三十四条纪律处分应符合法律法规和劳动合同商定，确保处理过程公平、公正。第三十五条员工对纪律处分有异议的，有权向企业提出申诉和辩解。第九章停止与解释第三十六条本制度经企业法定代表人或其授权部门审