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文档简介

员工招募与离职管理制度第一章总则第一条为加强公司的人力资源管理，规范员工招募与离职流程，提高企业整体运营效率，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全部员工的招募与离职管理，包含正式员工、合同工、临时工等。第三条公司将依法公平、公正地进行员工的招募与离职管理，遵守国家法律法规及相关政策。第二章员工招募管理第四条招募计划的订立1.HR部门负责订立每年的员工招募计划，依据公司发展需要、预算情况和部门需求等因素，确定合理的招募人数和要求。2.招募计划需经公司高层批准后生效。第五条招募渠道的选择1.HR部门将依据不同岗位的需求和招聘规模，选择合适的招聘渠道，如：招聘网站、学校招聘、内部介绍等。2.HR部门将依据实际情况，及时调整和优化招聘渠道，确保招聘效果最佳。第六条招聘程序的执行1.招聘程序包含招聘需求发布、简历筛选、面试评估、录用等环节。2.HR部门将负责组织并监督招聘程序的执行，确保程序的公平、公正。第七条员工入职管理1.新员工入职前需进行身份核实和背景调查，确保其资质合法合规。2.HR部门将为新员工进行入职培训，包含了解公司文化、岗位职责、社会保险等相关规定。3.具体岗位的部门负责人将对新员工进行岗位培训，并布置工作事务的渐渐交接。4.入职手续完成后，将正式布置新员工上岗工作。第三章员工离职管理第八条离职申请的审批1.员工如需离职，应提前向直接上级提出书面离职申请。2.直接上级将审批离职申请，并将申请上报至人力资源部门。第九条离职手续的办理1.HR部门将依据离职申请，订立离职手续办理流程。2.离职手续包含离职手续审批、工作交接、离职面谈等环节。3.员工在办理离职手续时应如实供应相关料子，并清偿欠款、赔偿等问题。第十条离职面谈与调查1.HR部门将组织离职面谈，了解员工的离职原因、工作经验和对公司的看法建议。2.HR部门将依据离职面谈情况，对员工的离职原因及问题进行调查和处理，并可适时改进公司管理制度。第十一条离职人员档案处理1.HR部门将负责对离职人员的档案进行整理和归档。2.离职人员档案应依照相关法律法规要求保密，并保管肯定时期。第四章违纪与惩罚第十二条违纪行为的认定1.任何员工如存在违反公司规章制度、违法或违纪等行为，将被视为违纪行为。2.HR部门负责对违纪行为进行认定，并记录在员工档案中。第十三条惩罚措施的执行1.违纪员工的惩罚措施包含口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、开除等。2.HR部门将依据实际情况和公司政策，对违纪员工进行相应的惩罚措施。3.惩罚执行期间，违纪员工的薪资和福利等待遇将依据公司政策进行相应调整。第五章附则第十四条本制度的解释权归公司全部。第十五条本制度自发布之日起生效。第十六条公司员工应全面遵守本制度，如有违反，将承当相应的责任和后果。第十七条本制度作出任何修改和增补时，应

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