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文档简介

医疗工作时间与休假管理制度一、总则本制度旨在规范医院医疗工作时间与休假管理，保障医务人员的工作权益，提高医院的工作效率和服务质量。全部医务人员都必需严格遵守本制度的规定。二、工作时间管理1.工作时间布置1.1医疗工作时间依照每周40小时为标准进行布置。1.2医院将依据科室的工作需求，合理布置医务人员的工作时间，以确保医院的正常运转和医疗服务的顺畅进行。1.3医务人员需严格依照排班表上的工作时间进行工作，不得随便更改或调换工作时间。1.4若医务人员因特殊情况需要调整工作时间，必需提前向上级主管部门递交申请，并经批准后方可执行。2.工作时间记录2.1医务人员的工作时间记录由各科室主管部门负责，并上报医务处进行统计。2.2医务人员必需依照规定的工作时间签到和签退，不得私自提前离岗或延迟到岗。2.3若医务人员因特殊情况不能定时签到或签退，必需及时向上级主管部门报备，并填写相关请假手续。3.班次布置3.1医院将依据实际需求设置不同的班次制度，包含早班、白班、晚班和夜班等。3.2医务人员的班次布置应当公平公正，遵从轮岗原则，确保医疗服务的连续性和稳定性。3.3医院将依据科室的具体情况，合理布置班次的轮换周期，以保障医务人员的工作负荷和生活质量。三、休假管理1.休假权利1.1医务人员享有合理的休假权利，包含年假、调休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。1.2各类休假的具体标准和申请程序将依据国家法律法规和医院的相关规定执行，必需严格依照程序申请和审批。2.休假申请2.1医务人员申请休假前，应当提前向上级主管部门递交正式书面申请，并写明休假的事由、时间和休假类型。2.2休假申请应当提前合理时间，以便医院能够调整工作布置和确保医疗服务的正常进行。3.休假批准3.1医院将依据工作情况和科室需求，对休假申请进行审批，确保医疗服务的平稳进行。3.2休假批准应当公平公正，遵从原则，不得有任何人身或其他鄙视。3.3若休假申请遭到拒绝，医务人员有权向上级主管部门提出申诉，并供应必需的证明料子。4.假期管理4.1医务人员休假期间，应当严格遵守医院的各项规定，在假期结束后定时复岗。4.2若医务人员需要延长休假期限，必需提前向上级主管部门递交申请，并供应相应的证明料子。4.3休假期间，医务人员不得从事与工作相关的活动，也不得私自接受患者的咨询或治疗。四、责任与惩罚1.违反工作时间与休假管理制度的责任1.1医务人员若违反本制度的规定，以及私自调换工作时间、不定时签到或签退、擅自延长休假等行为，将会被追究相应的责任。1.2医务人员若违反休假管理制度，未经批准擅自离岗或延长休假，将会扣除相应工资或受到其他纪律处分。2.惩罚程序和权限2.1对于违反本制度的医务人员，上级主管部门将依据具体情况和严重程度，进行相应的纪律处分。2.2惩罚程序包含事实调查、听证、复核等环节，并严格保护医务人员的合法权益。2.3惩罚权限将依据医院的管理级别和纪律处分规定执行，确保惩罚决议的公正和严厉性。五、附则本制度自颁布之日起生效，之前已存在的相关管

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