公司规章制度与行为规范

公司规章制度与行为规范第一章总则第一条法律依据依据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，订立本规章制度与行为规范（以下简称本制度）以规范员工的行为，维护公司的正常运营和员工的权益。第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。员工应遵守本制度的各项规定，并将其作为工作准则，确保公司的正常运营。第三条重要内容本制度包含以下内容：公司员工的基本权益与义务；工作时间与休假制度；考勤管理规定；绩效评估与奖惩制度；保密制度；行为规范；等。第二章公司员工的基本权益与义务第四条员工的权益公司员工享有定时、按量足额领取工资的权益；公司员工享有参加社会保险的权益；公司员工享有职称评定的权益；公司员工享有获得职业发展和培训机会的权益；公司员工享有提出合理建议和看法的权益；等。第五条员工的义务员工应遵守公司的各项规章制度与行为规范；员工应保护公司的商业秘密和客户信息；员工应爱惜公司的资产，不得私自占有或侵占公司资产；员工应认真履行工作职责，完成各项工作任务；员工应保持良好的工作秩序与团队合作精神；等。第三章工作时间与休假制度第六条工作时间公司员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时；公司员工在工作时间内应全身心投入工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动；公司员工在工作时间内应听从工作布置，乐观完成各项工作任务。第七条休假制度公司员工享有法定的年假、婚假、丧假等假期；公司员工应提前向公司申请休假，并经公司批准后方可休假；公司员工在休假期间应保持联系畅通，如有紧急情况应及时回复公司布置。第四章考勤管理规定第八条考勤方式公司将使用电子考勤系统进行考勤管理；员工需定时上下班打卡，并确保打卡准确无误；员工因特殊情况无法打卡时，应提前向直接主管请假并说明原因。第九条迟到与早退员工迟到、早退超出15分钟者，将被视为旷工半天；员工连续迟到、早退三次以上，将面对相应的纪律处分，并影响员工的绩效考核。第五章绩效评估与奖惩制度第十条绩效评估公司将定期对员工进行绩效评估；绩效评估重要依据员工的工作表现、工作态度、工作成绩等方面进行评定。第十一条嘉奖制度公司将设立员工嘉奖制度，对优秀员工予以嘉奖与表扬；员工的嘉奖形式包含奖金、荣誉证书、晋升、培训机会等。第十二条惩罚制度员工违反公司规章制度与行为规范的，将面对相应的纪律处分；纪律处分形式包含口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。第六章保密制度第十三条保密要求员工应自发维护公司的商业秘密，不得泄露给任何外部机构或个人；员工应妥当保管公司的资料和电子设备，避开遗失或被他人使用。第十四条违反保密员工如发现或怀疑他人违反保密要求，应立刻向上级汇报；员工如违反保密要求，将面对相应的纪律处分。第七章行为规范第十五条工作态度员工应对工作认真负责，不得推卸责任或敷衍塞责；员工应客观公正对待同事，建立良好的人际关系。第十六条社交礼仪员工在公共场合或代表公司时，应注意言行举止，遵守社交礼仪；员工不得利用个人关系或职务之便谋求个人利益。第十七条职业道德员工应提高职业道德意识，遵守职业道德规范；员工应常常参加相关培训，提升自身职业素养。第八章其他事项第十八条紧急情况在公司发生紧急情况时，员工应听从公司紧急应变措施，并帮助公司采取相应应对措施。第十九条规章制度的修改对本规章制度的修改和更改，需经公司高级管理人员协商决议；修改后的规章制度经公司领导批准后即刻生效。第二十条附则如有其他未尽事宜，依照公司相关制度和国家