2024行政岗位劳动合同模板

2024行政岗位劳动合同精选模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.2乙方的工作地点为：__________。1.3乙方的岗位职责为：__________。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或者终止劳动合同。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。3.2国家法定节假日和休息日，乙方按甲方规定休息。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。4.2甲方每月__________日前支付乙方工资。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和双方协商确定。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供__________元/年的带薪年假。5.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方按照国家规定支付病假工资。5.4乙方生育享受国家规定的产假待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方保障乙方在作业过程中的安全健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或者终止劳动合同，需提前__________天通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。7.3甲方违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。8.2甲方违反本合同，造成乙方损失的，应当赔偿乙方损失。8.3乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方对乙方提出的仲裁请求，应当在接到仲裁通知之日起__________天内提交答辩状。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同书

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护用品清单

7.乙方所在岗位的工作说明书

8.社会保险缴纳证明

9.乙方年假证明

10.乙方病假证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班工资等。

2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险和福利待遇。

3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护和劳动条件。

4.乙方未按合同约定履行工作职责，或严重违反甲方规章制度。

5.乙方未按合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或者个人。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.固定期限劳动合同：指双方约定有明确起始时间和终止时间的劳动合同。

5.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作的工资。

6.年假：指员工根据国家规定和单位规章制度享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按时支付工资

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未提供社会保险

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境不符合安全生产规定

解决办法：乙方有权向甲方提出改善工作环境的要求；情况严重的，可以向当地安全生产监管部门举报。

4.甲方解除或终止劳动合同不符合法律规定

解决办法：乙方可以依法要求甲方继续履行劳动合同，并要求支付违约金；也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业、机关