2024版全新转移劳动合同协议书

2024版全新转移劳动合同协议书合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系方式：__________乙方：__________

地址：__________

联系方式：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业/组织，乙方是一名具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方从事劳动合同约定的工作有关事宜，达成如下协议：1.2乙方同意接受甲方的转让安排，并愿意与受让方签订新的劳动合同。1.3甲方应确保受让方同意接受乙方的转让安排，并保证乙方在受让方处的待遇不低于现有水平。二、劳动合同的履行

2.1乙方应按照受让方的工作安排和要求，认真履行劳动合同约定的职责，努力提高工作效率和质量。2.2受让方应按照甲方提供的乙方个人信息和劳动合同内容，为乙方提供相应的工作岗位、职务和薪酬待遇，并保障乙方的合法权益。2.3乙方在受让方处的劳动权益受到侵害时，有权向甲方和受让方提出书面异议，并要求甲方和受让方采取有效措施予以解决。三、劳动合同的变更和解除

3.1在本协议有效期内，如甲方、乙方或受让方发生重大变更，可能导致劳动合同无法继续履行，各方应立即协商变更或解除本协议。3.2乙方如因个人原因需要提前解除劳动合同，应提前书面通知甲方和受让方。3.3甲方和受让方如因生产经营需要，需变更或解除本协议，应提前书面通知乙方，并尊重乙方的意愿。四、保密条款

4.1乙方同意在劳动合同有效期内和解除劳动合同后，对甲方和受让方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和受让方因此遭受的损失。五、违约责任

5.1各方违反本协议的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2如乙方在受让方处的工作表现不符合甲方和受让方的要求，甲方和受让方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。六、争议解决

6.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定

7.1本协议自各方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式三份，甲方、乙方和受让方各执一份。甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

受让方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.受让方营业执照复印件

4.劳动合同复印件

5.保密协议复印件

6.损失赔偿计算方法说明

7.劳动法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定将劳动合同转让给受让方，或受让方未接受乙方转让安排的，视为违约。

2.乙方未按约定履行劳动合同，或提前解除劳动合同未通知甲方的，视为违约。

3.各方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密的，视为违约。

4.甲方、乙方、受让方未履行协议约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.违约行为：违反合同约定的一方或多方应承担的责任。

3.保密义务：对合同约定保密信息的责任和义务。

4.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。

5.劳动法律法规：涉及劳动者权益保护的相关法律、法规和政策。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动合同转让过程中出现纠纷，可通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.乙方在新单位工作表现不佳，甲方和受让方应加强沟通，共同制定改进措施，如仍无改善，可依法解除劳动合同。

3.保密信息泄露，违约方应承担相应赔偿责任，赔偿金额可根据损失金额或违约方收益确定。

4.如遇政策变动、企业合并等特殊情况，可能导致劳动合同无法履行，各方应及时沟通，协商变更或解除合同。五、所有应用场景：

1.企业间因业务整合、重组等原因，需要将劳动合同转移至新单位。

2.劳动者因个人发展需要，同意将劳动合同转让至新单位。

3.企业与新单位签订