家政用工劳动合同2024年

家政用工劳动合同2024年通用合同编号：__________家政用工劳动合同（2024年通用）甲方（Employer）：乙方（Employee）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同主体1.甲方名称：____________________2.甲方地址：____________________3.乙方姓名：____________________4.乙方身份证号：________________5.乙方联系电话：________________二、工作内容1.乙方在甲方提供的家庭中，主要负责：____________________2.乙方应按照甲方的要求，提供优质的家政服务，保证家庭环境的整洁与和谐。三、合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可续签劳动合同。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：上午____时至下午____时；（2）周六至周日：上午____时至下午____时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应给予乙方相应的休假。五、劳动报酬1.乙方月工资为人民币：____元。2.甲方每月____日之前，按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照国家和地方的有关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享有国家规定的休假、福利待遇。3.乙方在工作期间，因工负伤、患病的，甲方应承担相应的医疗费用。七、保密和知识产权1.乙方在从事家政服务期间，应保守甲方的隐私和商业秘密。2.乙方不得侵犯甲方的知识产权，不得擅自使用甲方的商标、专利等技术成果。八、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方家庭情况说明书5.甲方支付能力证明文件6.劳动合同续签申请表7.社会保险参保证明8.乙方工作表现评价表9.甲方家庭突发情况应对预案10.乙方紧急联系人信息表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，按照《劳动法》规定，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，按照《社会保险法》规定，视为违约。3.甲方违法解除或终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，视为违约。4.乙方未提供约定的家政服务，或服务不符合约定标准，视为违约。5.乙方未保守甲方隐私和商业秘密，泄露相关信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.家政服务：指针对家庭日常生活需要的服务，如清洁、照料老人、儿童等。3.社会保险：国家通过立法，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等特殊原因导致生活困难时，提供物质帮助的制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因故无法提供服务，应及时与甲方沟通，协商解决办法。解决办法：可临时安排替代服务人员，或甲方可适当调整服务需求。2.甲方未能按时支付工资，乙方有权拒绝提供服务，并寻求法律帮助。解决办法：甲方应及时支付欠薪，避免影响双方关系和劳动者权益。3.乙方在工作中受伤，甲方应承担相应的医疗费用。解决办法：甲方应及时为乙方提供医疗救助，并依法赔偿。五、所有应用场景：1.城市家庭需长期雇佣家政人员。2