员工签订劳动合同协议2024年

员工签订劳动合同协议2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方在合同到期前连续旷工超过____天，或累计旷工超过____天，甲方有权终止本合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。2.乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并严格遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用工资为人民币____元（税前）。2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按月支付乙方工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受病假待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。六、合同终止和解除（1）合同到期，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除合同；（4）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方解除合同；（5）乙方因丧失劳动能力，不能继续履行合同，甲方解除合同。2.合同终止或解除后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同终止或解除之日。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或迟延履行合同义务。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方违反国家法律法规，从事违法活动。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方违法解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的生活保障和社会福利。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，无法继续工作。解决办法：甲方应依法为乙方申请工伤认定，并根据法律规定支付工伤保险待遇。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：双方协商一致，办理合同解除手续，甲方依法支付乙方工资至解除之日。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。4.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险