2024香港劳务派遣

2024香港劳务派遣合同编号：__________合同各方：公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________公司名称：____________________公司地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，具备劳务派遣资质，乙方为需要劳务派遣服务的单位，双方为平等互利、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳务派遣人员（1）姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）职位：____________________（4）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方应确保派遣人员具备乙方面试要求的资格和条件，并保证派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。第二条劳务派遣费用2.1乙方应按照约定向甲方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。具体费用标准及支付方式如下：（1）派遣人员工资：人民币____元/月；（2）社会保险：按照国家和地方规定缴纳；（3）公积金：按照国家和地方规定缴纳；（4）其他费用：如有额外费用，双方协商确定。2.2乙方应在每月__日前向甲方支付当月派遣人员费用。支付方式为：____（银行转账、现金支付等）。第三条派遣人员的管理和培训3.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备乙方面试要求的资格和条件。3.2乙方对派遣人员的工作进行考核，并对不符合要求的人员有权要求甲方予以更换。3.3乙方应按照约定向甲方支付培训费用，具体费用双方协商确定。第四条合同的变更和解除4.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。4.2在合同有效期内，如一方要求提前解除或变更合同，应提前__天书面通知对方，并承担因此给对方造成的损失。第五条违约责任5.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方面试要求的，乙方有权要求甲方予以更换或解除合同。5.3乙方未按照约定支付费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为应付费用总额的__%。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资格证明3.培训资料4.社会保险及公积金缴纳证明5.费用支付凭证6.合同变更/解除申请书7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣人员，或派遣人员不符合乙方面试要求的，视为甲方违约。2.乙方未按照约定时间、金额支付费用，视为乙方违约。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法继续履行的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位工作。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方面试要求：甲方应及时更换不符合要求的人员，并向乙方说明原因。2.乙方未按约定时间支付费用：甲方应与乙方沟通，催促其支付费用；如乙方仍不支付，甲方有权解除合同。3.合同变更/解除：双方应书面签署变更/解除申请，并经对方确认。4.遇到争议：通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方需要将派遣人