人力资源培训合作协议2024年

人力资源培训合作协议2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方希望提高员工的专业技能和综合素质，乙方具备提供相应培训服务的条件及能力，经双方友好协商，就甲方委托乙方进行员工培训的事宜，达成如下协议：一、培训内容（1）专业技能培训：__________（2）综合素质培训：__________（3）其他培训：__________1.2乙方应根据甲方的要求，制定详细的培训计划，包括培训时间、培训地点、培训师资、培训课程安排等，并提前提交甲方审批。二、培训人数及培训费2.1甲方向乙方委托培训的人数为：__________人。2.2乙方根据甲方提供的培训人数和培训内容，制定培训费用预算，并向甲方报价。甲乙双方确认培训费用后，乙方应按照约定的金额向甲方开具正规发票。2.3培训费用包括但不限于培训师的酬金、培训场地租赁费、培训材料费、交通费等。三、培训时间和地点3.1培训时间：按照双方确认的培训计划执行。3.2培训地点：__________（具体地点根据实际情况确定）。四、培训师和培训材料4.1乙方应保证培训师的资质和教学质量，确保培训达到甲方的预期效果。4.2乙方应提供培训所需的教材、资料及相关设施，确保培训顺利进行。五、培训效果评估5.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告，内容包括但不限于：培训课程满意度、培训成果、改进建议等。5.2甲方应对乙方提供的培训效果进行评估，并对乙方的培训服务提出改进意见。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（培训方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（培训方）营业执照复印件

3.培训计划书

4.培训费用报价单

5.培训师资质证明

6.培训材料清单

7.培训效果评估报告模板

8.保密协议

9.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供培训服务，或培训服务质量不符合约定。

2.乙方未按照约定时间、地点提供培训服务。

3.乙方未按照约定提供培训材料或师资。

4.甲方未按照约定支付培训费用。

5.甲方未按照约定提供培训人数或培训场地。

6.双方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣员工并提供劳动条件、支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.培训方：指为用人单位提供员工培训服务的企业或机构。

3.培训效果评估：对培训过程和结果进行评价，以确定培训是否达到预期目的。

4.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

5.保密义务：双方在合同履行过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方培训质量不符合约定。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方在规定时间内进行改进，如仍无法达到预期效果，可按约定扣除违约金或终止合同。2.问题：甲方未按约定支付培训费用。

解决办法：催告甲方在规定时间内支付培训费用，如甲方仍不支付，可按约定扣除违约金或终止合同。3.问题：培训时间和地点发生变化。

解决办法：双方协商调整培训时间和地点，确保培训顺利进行。4.问题：双方在履行保密义务过程中发生争议。

解决办法：及时与对方沟通，明确保密义务的具体内容，如无法达成一致，可按约定扣除违约金或终止合同。五、所有应用场景：1.企业为提高员工专业技能和综合素质，委托专业培训机构进行员工培训。

2.企业为提升团队协作能力，委托专业培训机构进