2024版行政单位劳务合同

2024版行政单位劳务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本合同。一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容乙方在甲方的__________部门（岗位）工作，主要职责是__________。三、工作时间1.乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日按法律规定执行。2.乙方工作时间安排如下：上午：__________时至__________时下午：__________时至__________时四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方应如实提供本人身份证、户口本等有关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，自觉接受安全培训，提高自我防护能力。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等有关信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。八、合同解除和终止1.本合同提前解除或终止的，甲方应按国家规定和甲方制度支付乙方经济补偿。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方提出解除劳动合同的；法律、法规规定的其他情形。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方劳动安全卫生规章制度7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.经济补偿计算公式说明10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲方应按月支付乙方工资，逾期支付或未支付的，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》的相关规定，甲方未按时足额缴纳社会保险费的，构成违约。3.甲方未提供乙方劳动保护：按照《劳动法》的相关规定，甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件的，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密：按照《反不正当竞争法》的相关规定，乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约。5.乙方违反保密义务：按照《劳动合同法》的相关规定，乙方违反保密义务的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方补缴社会保险费，如协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方提供劳动保护措施，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露行为，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.行政机关、事业单位