事业单位聘用合同期限2024年

事业单位聘用合同期限2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方按时足额支付工资。3.2乙方享受国家规定的节假日休息待遇。3.3乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的作息时间工作。4.2乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在劳动过程中，应遵守安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方有下列情形之一，甲方有权解除或终止本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方因《事业单位人事管理条例》第二十九条规定的应当解除聘用合同的情形而解除聘用合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单6.乙方体检报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民调解委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.事业单位人事管理条例：《事业单位人事管理条例》3.劳动合同：聘用合同4.违约行为：违反合同约定的行为5.劳动保护：为保护劳动者安全、健康而采取的措施6.劳动防护用品：为预防职业病、减轻劳动强度、防止事故伤害而配备的个人防护用品四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，对乙方进行严肃处理。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律法规规定，按时足额支付乙方工资。3.问题：甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应按照法律法规规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.问题：劳动争议协商不成。解决办法：可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.事业单位与员工签订聘用合同。2.双方明