店面员工的合同范本(2024版)

店面员工的合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.1甲方为一家依法成立的法人或其他组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲乙双方签订的劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3甲方经营范围：__________1.4乙方职位：__________二、劳动报酬2.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，接受月薪为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方同意，甲方依法有权根据经营状况、市场行情及乙方的工作表现调整乙方的薪酬待遇。2.3乙方同意，甲方依法有权设立各种奖金、津贴、福利等，并按照相关规定执行。三、工作时间与休息休假3.1乙方同意按照甲方的规定上下班时间和工作制度工作，确保每月工作时间符合国家规定的标准。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，采取必要的措施，保护乙方的生命安全和身体健康。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须依法进行，并遵循平等自愿、公平公正的原则。5.2在合同期内，如甲乙双方达成一致，可以提前解除或终止合同。解除或终止合同的原因包括：（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因经营状况发生重大变化，需要调整乙方的职位或工作内容，乙方不同意调整的；（3）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）依法应当解除或终止合同的其他情形。5.3在合同期内，如甲乙双方无提前解除或终止合同的情况，合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。六、经济补偿与赔偿6.1甲乙双方同意，如因甲乙双方解除或终止合同，导致乙方需要依法获得经济补偿的，甲方应按照相关法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。6.2甲乙双方同意，如因甲方原因导致乙方解除或终止合同，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按照相关法律法规和甲方的规定执行。七、保密条款7.1乙方同意，在合同期内和解除或终止合同后一年内，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2乙方同意，如违反保密义务，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方职位说明书

5.甲方薪酬体系说明

6.劳动保护设施和安全卫生标准相关文件

7.国家法律法规关于劳动保护的相关规定

8.保密协议

9.甲方损失赔偿计算方法二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未提供合同约定的劳动保护设施或劳动条件的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密的，视为违约。

5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。

6.甲方未按照合同约定支付经济补偿或赔偿金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的时间。

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在劳动关系中的贡献，依法支付的补偿。

7.赔偿金：因违反合同规定，对受损方进行的经济补偿。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

9.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。

10.经营秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的其他经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：提醒乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：书面催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供合同约定的劳动保护设施或劳动条件。

解决办法：书面催告甲方改正，如甲方仍不改正，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。

解决办法：书面警告乙方，要求立即停止泄露行为，如乙方仍不停止，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。5.问题：甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同。

解决办法：书面催告对方按照合同约定解除或终止合同，如对方仍不按照约定解除或终止合同，甲方有权解除合同并要求对方支付违约金。6.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿或赔偿金。

解决办法：书面催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动