2024劳务派遣协议书样本

2024劳务派遣协议书最新样本合同编号：__________合同各方当事人：鉴于甲方为满足生产经营需要，委托乙方派遣员工为其提供相应的劳务服务；鉴于乙方具备提供劳务派遣服务的资质和能力；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和人数1.1乙方根据甲方的需求，派遣（岗位名称）人员（人数）到甲方工作。1.2乙方应确保派遣员工具备岗位所需的基本技能和素质，并保证派遣员工符合甲方的招聘条件。二、派遣期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为（年）。2.2派遣期限届满前，如甲方需继续使用乙方派遣员工，应提前（天）与乙方协商，并签订新的派遣协议。三、派遣员工的工资和福利待遇3.1乙方向甲方派遣的员工，其工资和福利待遇由乙方按国家法律法规及甲方制定的内部规章制度规定执行。3.2派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准，并根据甲方生产经营情况、行业标准和员工的工作表现适时调整。3.3乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并承担由此产生的相关费用。四、甲方对派遣员工的管理和使用权4.1甲方对乙方派遣的员工拥有管理和使用权，有权根据工作需要对员工进行岗位调整、考核和评价。4.2甲方应尊重乙方派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或克扣员工工资、福利。4.3甲方应按照约定时间支付乙方派遣员工的工资和福利待遇，不得拖欠。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若甲方未按照约定时间支付乙方派遣员工的工资和福利待遇，乙方有权终止本协议，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方劳务派遣资质证书复印件

3.派遣员工简历及身份证明复印件

4.派遣岗位说明书

5.社会保险缴费证明

6.工资支付证明

7.甲方内部规章制度

8.乙方提供的员工培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方派遣员工的工资和福利待遇，视为违约行为。

2.乙方未按照约定向甲方派遣符合岗位要求的员工，视为违约行为。

3.甲方违反国家法律法规及甲方制定的内部规章制度，对乙方派遣员工进行不当管理或克扣工资、福利，视为违约行为。

4.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费，视为违约行为。

5.双方未按照本协议约定履行保密义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到接受单位从事劳动活动的行为。

2.派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。

3.甲方：指接受劳务派遣单位派遣员工从事劳动活动的单位。

4.乙方：指与甲方签订劳务派遣协议，提供劳务派遣服务的单位。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合甲方要求：乙方应重新派遣符合岗位要求的员工，或甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。

2.甲方未按约定时间支付工资和福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权终止协议，并要求甲方支付违约金。

3.甲方违反法律法规或内部规章制度：乙方应提醒甲方遵守相关法律法规和规章制度，如甲方仍不改正，乙方有权终止协议，并要求甲方支付违约金。

4.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险费：甲方有权终止协议，并要求乙方支付违约金。

5.双方泄露商业秘密或技术秘密：泄露方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业因业务繁忙或季节性需求，需要临时增加劳动力。

2.企业招聘专业技术人才，通过劳务派