试用期劳动合同协议书范文(2024版)

试用期劳动合同协议书范文(2024版)合同编号：__________试用期劳动合同协议书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处试用期间的工作内容、权利义务等事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，甲乙双方如需继续履行劳动合同，应提前____天协商一致，并签订书面劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守国家法律法规、甲方规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方根据甲方的工作需要，按照甲方规定的岗位职责从事工作。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期内，甲方可根据其工作表现和实际工作情况，调整其工资待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方试用期的作息时间按甲方规定执行，实行____制度。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、解除和终止合同1.试用期满，甲乙双方如同意继续履行劳动合同，应提前____天协商一致，并签订书面劳动合同。2.试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。3.试用期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方试用期满后的月工资收入的二倍。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险参保证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

4.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，属于违约行为。

7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，属于违约行为。

8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，属于违约行为。

9.乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动争议：指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务发生争议。

5.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权解除劳动合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付，逾期不支付的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并有权解除劳动合同。4.问题：甲方违法解除劳动合同。

解决办法：乙方可以要求支付赔偿金，并有权要求继续履行劳动合同。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，情节严重者可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期工资待遇。

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