用人单位劳动用工合同(2024版)

用人单位劳动用工合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条合同期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前__________天向甲方提出书面申请。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2乙方的工作时间按照国家的规定执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方加班按照国家的相关规定支付加班费。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家的相关规定为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2甲方应按照国家的相关规定保障乙方的休息权利。4.3甲方应按照国家的相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。第五条试用期5.1本合同期限内，乙方试用期为__________个月。5.2试用期内，甲乙双方应遵守国家的相关规定。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应遵守国家的相关规定和甲方的保密制度，不得泄露给第三方。6.2如乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应按照国家相关规定办理。7.2乙方如因个人原因提出辞职，应提前向甲方提出书面申请。7.3乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.4乙方如严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方工作场所安全卫生评估报告二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。

8.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否建立劳动关系而约定的期限。

5.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、加班费等。

6.社会保险：是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解约，按约定办理。

2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，追究乙方法律责任。

3.乙方严重违反甲方规章制度：按照规章制度规定处理，情节严重者解除合同。

4.乙方严重失职、营私舞弊：立即解除合同，追究乙方法律责任。

5.甲方未按照约定时间支付乙方工资：及时支付，并向乙方道歉。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险：及时补缴，并向乙方道歉。

7.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境：立即改善，确保乙方工作安全。

8.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品：立即提供，并向乙方道歉。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工签订劳动合同。

2.乙方为具有劳动能力的人员，寻求合适