2024版酒店收银员聘用合同

2024版酒店收银员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方愿意接受甲方聘用，担任收银员工作。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位与职责1.1乙方担任甲方的收银员，负责酒店前台的收银工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行非法活动。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的工资标准领取工资，甲方每月____日之前支付乙方上一个月的工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.3乙方享有国家法定节假日工资、年假、病假等相关待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条工作条件与保护4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。4.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等。5.2乙方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方同意提前解除本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后办理相关手续。6.2一方违反本合同规定，严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，另一方有权解除本合同。6.3本合同期满或双方同意解除合同的，本合同即行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方规章制度

4.甲方工资标准说明

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方保密协议

7.乙方工作表现评价表二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊

4.甲方未按时支付乙方工资及加班费

5.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境

6.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：

1.收银员：指在酒店前台负责收取顾客消费款项的人员。

2.聘用方：指合法经营的酒店。

3.受聘方：指被甲方聘用的收银员。

4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、加班费、奖金、津贴等。

5.保密条款：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等。

6.违约行为：指合同双方未能履行或违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职

解决办法：双方协商确定合适的到岗时间，或提前一个月书面通知对方解除合同。

2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等

解决办法：乙方应签署保密协议，违约者承担相应法律责任。

3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊

解决办法：甲方有权解除本合同。

4.甲方未按时支付乙方工资及加班费

解决办法：甲方应按时支付乙方工资及加班费，如有疑问，乙方可向甲方提出查询。

5.甲方未为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境

解决办法：甲方应依法提供符合标准的工作环境，保障乙方人身安全。

6.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品

解决办法：甲方应提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中免受伤害。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。五、所有应用场景：

1.甲方为合法经营的酒店，需要聘请收银员负责前台收银工作