临时工劳动合同范本

临时工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方以临时工身份在甲方工作，为确保双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的临时工作时间为____年__月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位及职责为：__________。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于__天。2.2乙方在国家法定节假日和甲方规定的休假期间，应按国家规定和甲方的相关规定享受休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班费。3.3乙方在职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。5.4本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方应在合同签订后__天内为乙方办理入职手续，包括填写《劳动合同备案登记表》、《员工名册》等。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。1.3甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加住房公积金，并按时足额缴纳住房公积金。1.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。1.5甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动条件和劳动环境，确保乙方的合法权益。1.6甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供培训和学习机会，提高乙方的职业技能和综合素质。1.7甲方应按照国家和地方法律法规的规定，对乙方进行定期的工作考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位和工资进行调整。1.8甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供劳动争议的解决途径，维护乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整的个人身份证明材料，办理入职手续。2.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的安全培训和技能培训，提高自身的安全意识和职业技能。2.3乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.4乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密给第三方。2.5乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，保证工作质量和效率。2.6乙方应按照甲方的要求，积极参与甲方的团队建设，维护甲方的形象和声誉。2.7乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、完整的乙方个人信息和资质材料。3.2第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责乙方的招聘、面试和入职手续的办理。3.3第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责乙方的工资、福利和劳动保障事宜。3.4第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责乙方的培训和职业发展事宜。3.5第三方中介应按照甲乙双方的要求，负责处理乙方的劳动争议和纠纷。3.6第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供乙方的劳动保护和劳动条件。3.7第三方中介应按照甲乙双方的要求，协助甲方进行乙方的工作考核和评价。3.8第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供甲乙双方的联系人和联系方式，以便及时沟通和协调。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同备案登记表5.员工名册6.社会保险缴费证明7.住房公积金缴费证明8.劳动保护设施合格证明9.乙方培训记录10.乙方工作考核结果二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定提供真实、完整的个人信息，认定为违约行为。7.第三方中介未按照合同约定提供真实、完整的乙方个人信息和资质材料，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：在用人单位工作期限较短，不建立劳动关系的工作人员。3.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，采取的措施和设施。7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，协商不成可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有权要求乙方完成工作任务，必要时可以解除合同。3.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施，协商不成可以向劳动监察部门投诉。4.问题：第三方中介未提供真实、完整的乙方个人信息和资质材料。解决办法：甲方有权要求第三方中介提供真实、完整的乙方个人信息和资质材料，