劳资纠纷合同范本

劳资纠纷合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________地址：_________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方在劳动关系中发生的纠纷，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本劳资纠纷合同（以下简称“本合同”），以便共同遵守。第一条纠纷范围1.1本合同所称劳资纠纷，包括但不限于以下事项：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动条件的保障；（3）职业技能培训、劳动保护、劳动安全卫生；（4）女职工和未成年工的特殊保护；（5）劳动者权益的侵害；（6）法律法规规定的其他劳动争议。第二条协商方式2.1甲乙双方应本着平等、自愿、诚实、信用的原则，通过友好协商解决劳资纠纷。2.2甲乙双方协商不成时，可以请求第三方进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三条保密条款3.1甲乙双方在协商过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。未经对方同意，不得向第三方披露。3.2甲乙双方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第四条合同的生效、变更和解除4.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2在合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除合同应当签订书面协议，经甲乙双方签字（或盖章）确认后生效。4.3本合同到期后，如甲乙双方未达成新的协议，本合同自动终止。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，争议双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________签订日期：_________________1.劳动合同复印件2.相关法律法规复印件3.其他与劳资纠纷有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________地址：_________________联系电话：_________________第三方主体（调解机构）：_________________地址：_________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方在劳动关系中发生的纠纷，为维护甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方同意引入第三方主体进行调解。经甲乙双方友好协商，特订立本劳资纠纷调解合同（以下简称“本合同”），以便共同遵守。第一条第三方主体的责权利1.1第三方主体作为独立的调解机构，应当保持中立，公正地对待甲乙双方，协助解决劳资纠纷。1.2第三方主体有权要求甲乙双方提供与纠纷有关的全部材料，甲乙双方应予以配合。1.3第三方主体有权进行调查、调解，提出解决方案，甲乙双方应认真听取并积极参与。1.4第三方主体在调解过程中所获悉的甲乙双方的敏感信息，应予以严格保密。第二条甲方的权益保障2.1甲方在本合同项下的权益，包括但不限于以下方面：（1）甲方对乙方的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等有决策权；（2）甲方有权对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力；（3）甲方有权对乙方进行劳动保护，确保乙方的人身安全；（4）甲方有权对乙方实行特殊保护，如女职工和未成年工的保护；（5）甲方有权在乙方严重违反甲方规章制度时，解除与乙方的劳动合同；（6）甲方有权在合同有效期内变更或解除本合同，但应提前通知乙方。2.2甲方在本合同项下的义务，包括但不限于以下方面：（1）按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资；（2）为乙方提供符合国家规定的劳动条件；（3）为乙方缴纳社会保险费；（4）尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利；（5）按照合同约定，为乙方提供福利待遇。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方违反法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.3乙方在合同有效期内提出解除合同的，应提前通知甲方。未经甲方同意，乙方不得擅自离开工作岗位。3.4乙方在合同期内不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。第四条第三方主体的调解程序4.1甲乙双方在发生劳资纠纷时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，甲乙双方同意将纠纷提交给第三方主体进行调解。4.2第三方主体在接到甲乙双方的纠纷请求后，应在一个工作日内开始调解工作。4.3第三方主体应在调解期限内（不超过____个工作日）提出调解方案，甲乙双方应按照调解方案履行相关义务。4.4调解不成的，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，争议双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________第三方主体（调解机构）：_________________签订日期：_________________1.劳动合同复印件2.相关法律法规复印件3.其他与劳资纠纷有关的文件总结：第三方主体介入劳资纠纷调解的意义和目的在于，通过中立、公正的第三方机构，协助甲乙双方解决纠纷，维护甲方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同的约定，明确甲方的权益保障，确保甲方在劳动关系中的主导地位，同时对乙方进行合理的约束，防止乙方违反合同约定，损害甲方的利益。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：_________________地址：_________________联系电话：_________________乙方（劳动者）：_________________地址：_________________联系电话：_________________第三方主体（调解机构）：_________________地址：_________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方在劳动关系中发生的纠纷，为维护乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方同意引入第三方主体进行调解。经甲乙双方友好协商，特订立本劳资纠纷调解合同（以下简称“本合同”），以便共同遵守。第一条第三方主体的责权利1.1第三方主体作为独立的调解机构，应当保持中立，公正地对待甲乙双方，协助解决劳资纠纷。1.2第三方主体有权要求甲乙双方提供与纠纷有关的全部材料，甲乙双方应予以配合。1.3第三方主体有权进行调查、调解，提出解决方案，甲乙双方应认真听取并积极参与。1.4第三方主体在调解过程中所获悉的甲乙双方的敏感信息，应予以严格保密。第二条乙方的权益保障2.1乙方在本合同项下的权益，包括但不限于以下方面：（1）乙方有权按照法律法规和合同约定，获得甲方支付的工资、奖金、津贴等；（2）乙方有权享受合同约定的工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动条件；（3）乙方有权获得甲方提供的职业技能培训，提高自身的工作能力；（4）乙方有权在合法权益受到侵害时，要求甲方承担相应的法律责任；（5）乙方有权在合同期内提出解除合同，但应提前通知甲方。2.2乙方在本合同项下的义务，包括但不限于以下方面：（1）按照法律法规和合同约定，履行劳动者应尽的职责；（2）尊重甲方的合法权益，不得损害甲方的利益；（3）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（4）按照合同约定，履行合同期内的工作任务。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.2甲方违反法律法规和乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。3.3甲方在合同期内不得违反国家法律法规，不得侵犯乙方的人身权利和合法权益。3.4甲方在合同期内不得擅自变更或解除合同，如确需变更或解除合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。第四条第三方主体的调解程序4.1甲乙双方在发生劳资纠纷时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，甲乙双方同意将纠纷提交给第三方主体进行调解。4.2第三方主体在接到甲乙双方的纠纷请求后，应在一个工作日内开始调解工作。4.3第三方主体应在调解期限内（不超过____个工作日）提出调解方案，甲乙双方应按照调解方案履行相关义务。4.4调解不成的，甲乙双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2若协商不成，争议双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：_________________第三方主体（调解机构