企业员工手册的规章制度（17篇）

企业员工手册的规章制度（17篇）

企业员工手册的规章制度（通用17篇）

企业员工手册的规章制度篇1

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、

执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创

新精神。

三、入职与适用

1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力

资源部薪酬部门审核后上报审批。

2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议,

管理人员的录用需以得到总经理批准。

3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和

发出员工聘用书。

4、入职体检

员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。

公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体健康条件

不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。

如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,

公司有权单方解除劳动合同。

5、个人档案

公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3

张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称

原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证明交人力资源

部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，

经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单

方解除劳动关系。若员工个人资料有变更，需于变更后七日内报

人力资源部，请特别留意。

6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学

习公司相关制度，并介绍新同事。

7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动

合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试

用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月O

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

8、劳动合同管理

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否

则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期

限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动

合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工

签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律

问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

(1)公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当

签收。

(2)劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同

必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

(3)劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同

生效时间或条件另有约定的，从其约定。

(4)劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为准。

第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，

其中:

周一至周五：上午：8：30-12：00,下午：13：30-17：30为

工作时间；

12：00-13：30为午餐休息;

周六：上午：8：30-12：00为工作时间；

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打

卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分

钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必

须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)忘打卡者须经部门主管签字认可，否则视为旷工，每月不

超过一次，第二次扣款5元，第三次扣款10元，超过三次的每增

加一次扣款20元。

(3)以下情况视为旷工：

1)请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假满后未

经批准擅自不到岗的；

旷工时间以0.5天为计算单位，每次不足3个小时的计为0.5

天，超过3个小时(含3小时)的按一天计算;

2)迟到或早退超过30分钟的；

3)上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

4)提供虚假证明骗取休假的；

5)员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致

电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上

医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予

工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人

批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部

门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发

工资。

4、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人

事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部

门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签

字按出差考勤。

5、请假出差批准权限

三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审

批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公

司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

(1)员工完成本职工作自行延长工作时间不属于加班，经部门

经理或以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。人力资源部

根据递交的《加班申请表》及当月考勤打卡记录核实加班时间。

所有加班均以打卡时间和《加班申请表》共同确认的时间为准，

没有打卡记录和《加班申请表》的不计做加班。如有加班需求，

须于下班前一小时填写《加班申请表》，认真填写加班事由、时间、

加班工作内容，经部门经理签字确认，递交到人力资源部进行备

案后方可执行；因紧急任务来不及事前履行审批手续的，须在加班

后24小时内补办审批手续，公司提倡所有员工在正常工作时间内

完成相关工作内容，不提倡加班，确因本身工作需要加班的必须

填写《加班申请表》，并经公司相关领导批准方可视为加班，否则

一律不视为加班。

风险提示：

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相

应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是

200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班

费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠

纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做

好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数—基数」50%

休息日加班费=加班天数—基数_200%

法定节日加班费=加班天数—基数_300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行

规定。

7、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假

日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇

总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行

使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款,

情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入

部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员

调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事

变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工

作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存

档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其

进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交

《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经

理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的

真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性

的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清

还手续。经公司确认后予以结算薪资、开具离职证明等事宜，开具

离职证明的内容应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的

日期、工作岗位、在本单位工作的年限。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社

会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进

行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请

表》，经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职

通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的返还

手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补

偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩

序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关

规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并

进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工

自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互

相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律

上缴公司财务部，否则公司将追究其相应的法律责任。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往

不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构

成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职

员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据

很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为

束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商

业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生

侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护

自己的商业秘密，维护合法的权益。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术

配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或

过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，

不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间

吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关

的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用：您好，—公司，

通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实

需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将

任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，

并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印复印传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人

办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得

拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自

己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下

三原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员

工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员

工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的'规范，员工在进行请示的同时可以

建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括

表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖

品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处

罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议,

采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考

核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名

誉蒙受重大损害者

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可

同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:

⑴参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消

的功过如下：

(1)大过一次与大功一次

(2)记过一次与记功一次

(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三

次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖

惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事

部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其

余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备

案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日

内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反

馈给申诉员工。

第三章薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳

分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本公司所有正式员工。

3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、

绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗

位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工

作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特

殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

(2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额二岗

位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

(3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职

能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额:基本工资+绩效工资+计时工资。

(6)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第

一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，

支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员

工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水

平与人力资源供求情况实行；市场化动态薪酬管理。

管理委员会于每年底进行议薪；人事部门根据公司效益及社

会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理

委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据：

(1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价

水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，

在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

(3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的

基本工资。

(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优

秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一

日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日：公司执行国家规定的法定假日，以当年度国务

院职能部门公布的休息安排为准。

(3)婚嫁：在本公司工作期间领取结婚证的，享受国家规定的

婚假，婚假期间工资照发。员工申请婚假必须在领取结婚证后1

年内提出，否则视为放弃。

员工申请婚假，需至少提前两周向人力资源部递交已审批通

过的结婚休假申请，并做好假期工作交接。申请婚假的员工必须

按公司规定提交《结婚证》复印件并提交原件供核对，核对后返

还，附在休假申请表后，一并送人力资源部登记。

⑷产假

女员工可依照国家有关规定享有有薪产假。

①员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断

证明等有关计划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件

复印件。复印件人力资源部存档。如无法提供以上证明原件而休

产假的均按照违反国家计划生育政策及公司有关规定处理。

②女员工怀孕流产的，应根据医院诊断证明，妊娠不满四个

月的，给予15天的产假;妊娠在四个月以上的，给予42天的产

假。

③实行计划生育的女员工，正常生育的，产假为98天。根据

《—人口与计划生育条例》，可享有.日产假。男员工依法享受陪

产假。

④难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿

增加产假15天。

⑤享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查、生产费

用由社保机构支付

(5)丧假：公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的

父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的,

带薪路途假另计，路费自理。

(6)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险

法规办理。

(7)员工因病或非因工受伤请病假者，要提供二级及以上公立

医院医生签名及加盖医院公章的有效证明，每月可享受1天的带

薪病假，不能提供该证明的，按事假处理或加班调休冲抵。带薪

病假可累积使用。超过年度带薪病假的天数，按日基本工资标准

的80%发放病假工资。员工因病无法到岗工作的，应至少提前两小

时通知部门经理或人力资源部，并在返回工作岗位后及时补齐病

假申请。如员工上班时因病须接受治疗，应先得到部门经理批准，

看病后，未被医生认可病假的需立即回岗位上班。

(8)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休

假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。

2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保

险等社会保险。

3、贺仪与奠仪

(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金

或贺礼。

5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体

健康检查。

6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。

企业员工手册的规章制度篇2

(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者，公司可以

作出包括解聘在内的处罚决定。

(2)公司外派执行任务，必须在规定期限内到达指定地点，否

则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。

(3)在公司工作期间，拉帮结伙，搞小团活动者，一经发现,

立即予以解聘。

(4)工作时消极怠工，擅离职守，私自外出者，一经发现，立

即予以停职检查，无悔改表现者，将予以解聘。给公司造成经济

损失者，要承担经济责任。

(5)在工作场所吵架，无论何由，一律停职检查并一次扣除当

月工资的50%,态度恶劣，影响正常工作秩序者，将予以解聘，损

坏公物，造成经济损失者，需照价赔偿。

(6)迟到、早退者，一次予以警告，两次扣除月工资30%,三

次则视为不可原谅过失予以辞退。

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者，一律视为旷工，旷工

一天，扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查，旷工

两天以上者，视为不可原谅之过失，予以自退，一切责任自负。

(8)弄虚作假，欺上瞒下，假公济私，做私下生意，贪污受贿，

偷盗或诈骗公司财务者，均视为不可原谅之过失予以辞退，凡触

犯法律，构成犯罪者，由公司提交司法部门处理。

⑼对于缺乏职业道德，工作不负责任者，发现后立即解聘。

(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外，无论是在公司

内部还是外部，凡不按公司要求宣传企业，信口开河，贬低企业

形象者，一经发现，无论何人，降一级工资，罚款500元，如情

节严重或经教育不思悔改者，将予以解聘，直至追究法律责任。

(11)无论任何场合，不得超越公司公开刊登的内容议论公司

领导，凡造谣散布小道消息者，立即解聘。

(12)妄自尊大，搬弄是非，拉帮结派，影响团结的行为，一经

查实，对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分，罚款100-

1000元，情节严重，给予辞退。

(13)对公司文件精神，要求，传达不实者，一经查实，对部门

负责人予以严重警告以上的行政处分，罚款100-1000元，如重要

文件精神因传达不及时或未传达，造成严重后果或经济损失的，

将依据经济损失情况，按30%——50%的比例，予以追究有关责任

人的经济责任，并就地免职或解聘。

(14)对意志不坚定者，发现其行为后立即解聘。

以上处罚决定，由部门负责人书面提出，报公司人事部门批

准执行，被处罚员工，如有理由认为处罚不当，可以向主管部门，

人事部直至总经理提出申诉，最后裁定。对敢于举报违反纪律和

自由主义错误行为的干部经核查情况属实者，将予以奖励并加以

保护。

企业员工手册的规章制度篇3

一、目的和范围

1、为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各

项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动

责任，结合本厂实际情况特制定本制度。

2、本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

二、管理机构和职责

1、生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负

责抓好各工序组长的劳动纪律。

2、组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳

动纪律。

3、各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济

责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚，车间主任核实真实

性并及时上报到人事部。

4、各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况

（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中

出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。

三、工作纪律：

1、公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理

人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执

行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重

给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

2、公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、

参与未经批准的罢工、游行；一律不准参与和支持一切非法组织

的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。

3、生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工

序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻注意，对任何一点小事

都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序

的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。

4、生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆

放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。

5、打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入

库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入

库单坚决不能入库。

6、非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导情况

下，严禁私自操作操作设备；否则造成的一切后果自负。

7、公司现配备有电铃，员工上班、吃坂、下班时间严格按铃

声响起后执行，发现有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响

已经离开岗位的按照公司考勤制度给予相应处罚。

8、下班时整理作业现场，关闭所有设备电源开关，搞好工作

场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责

监督检查。

四、出勤纪律：

1、工作时间内必须佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按

规定佩戴上岗证者，每发现一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、

污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次

扣款30元。

2、员工必须按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚

上下班各一次，未按规定打卡严格按照员工管理制度中的考勤管

理执行对应处罚。

3、员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考

勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未及时补签者，按未出勤处

理。

4、严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制

度执行对应处罚。

5、考勤卡如有遗失及时到人事部补办，补办必须出具经车间

主任签字确认失卡期间的在岗证明。

6、严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考

勤卡者，一律按未出勤处理。

五、安全操作规范：

1、生产车间组长要做好机器设备的使用前检查工作，在确保

机器设备可安全使用后，方可设入使用。

2、员工在操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，仔

细阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维护设备安全及保障

人身的安全。

3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知

车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。

4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施,

并及时向班长或车间主任报告。

5、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技

术人员负责作业。

6、车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。

六、行为纪律

1、携带公司物品出厂一经发现，赔尝该物品市场价格双倍处

罚，严重的追究法律责任。

2、在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整（如穿拖

鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗,

影响他人工作或休息的，扣10元/次。

3、凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班注意安全。骑

摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听

劝告者后果自负。

4、破坏公共环境卫生，乱扔杂物，如发现车间垃圾含有价值

物，经查实每次对车间主任和责任人视情罚款30-500元不等。

5、禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发现一次罚款30

元。如需抽烟必须到厂区外。

6、故意损坏公共财物，除赔偿损失外，视情罚款100—1000

元不等，情节严重者给予辞退。

7、在公司内酗酒滋事者，给予当事人罚款100—500元并辞

退。

8、对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30

元/次，为企业造成重大影响或损失者给予严肃处理直至辞退。

9、违反会议或培训纪律（迟到、无故不到者、大声喧闹影响

他人、手机铃响、扰乱会议秩序），给予员工每次30元罚款。

10、餐厅就餐不按顺序排队、加塞者，罚款20元/人次；浪

费饭菜过多者，罚款30元/次；

11、其他违规违纪和不服从管理的行为，均视情节给予当事

人严重经济处罚直至辞退。

以上所有制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之

前作废。各部门必须极力配合！

企业员工手册的规章制度篇4

（一）考勤请销假和外出告示制度

1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班,

做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间：上午：8：00—11：45,下午2：30—5：45、

3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）

假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可

休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任

统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办

公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月

考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

（二）值班（日）制度

1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班

日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。

带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，

下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全

后上好门锁，最后离开大厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦

拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档

案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃

圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品

存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫

生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机

房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，

有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公

环境。

（三）计算机操作规程

1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。

2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作

密码，由系统管理员统一管理。

3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出

和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不

得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系

统。

4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。

5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操

作要及时予以纠正。

6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严

禁擅自更改数据库数据。

（四）违反工作纪律处理规定

1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度,

有下列情形之一的视为违反工作纪律。

①迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；

②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、

炒股、看电影及与工作无关的录像视频；

③违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，

感染计算机病毒，影响财务数据安全的；

④工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；

⑤不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；

⑥不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、

吃零食、乱扔纸屑。

⑦办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；

⑧旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

⑨对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；

⑩其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工

作的；

2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫

和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报

批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，

予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情

节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，

影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

企业员工手册的规章制度篇5

目录

总则

员工招聘与培训教育

劳动合同管理

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动安全卫生与劳动保护

劳动纪律与员工守则

奖励与惩罚

保密制度与竞业限制

宿舍与食堂管理

附则

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合

法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实

际情况，制定本规章制度。

第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产

品和生产规模即可）

第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理

层次和主要管理人员即可）

第4条本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限

公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技

术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有

规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫

生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳

动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活

条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、

劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权

等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工

种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、

先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年

满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解

除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填

写任何虚假内容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必

须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份

证、毕业证等证件。

第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗

位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员

工的职业自豪感和职业道德意识。

第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约

时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动

合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过

错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期

满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支

付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出

资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的,

按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;

没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行

的服务期限递减支付。

第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同

期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的,

试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同

期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，

试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起

30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动

合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的

人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对

合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第20条在本公司连续工作满20_年以上的员工，可以与公

司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

男性连续工龄满20_年、女性连续工龄满20_年，且在本公

司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但

公司不同意续延的除外。

第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出

解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支

付)；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、

工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(4)、被依法追究刑事责任的;

⑸、被劳动教养的；

(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可

以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支

付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)；未提前30天通知员

工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金)；

依本条第一款第⑴项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金

外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%,

患绝症的增加100%。

第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条

的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动

合同:

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能

力的；

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的

违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿

公司下列损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用；

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办

理；

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30

日以书面形式通知公司。

知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知

期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规

定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25

条第二款的规定赔偿公司的损失。

第27条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、

规章有特别规定的从其规定。

第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定

的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自

动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的

情形除外)。

第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天

通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同

期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在

合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知

书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年

限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按

一年计发；不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第21条和第23条第⑵项解除劳动合同的，经

济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、

（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过12

个月工资（不封顶）。

依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月

平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均

工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工

资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准

工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制

或综合计时工作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8：00〜12：00,下午13：30〜17：30

第34条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工

作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时

间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第35条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请

而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加

班工资或安排补休。

第36条员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条员工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年

者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年

休假与春节假一起连休。

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满

25周岁、女年满23周岁)增加10天。

(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受

丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天

以内的丧假。

(4)、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假

15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加

产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;

领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看

护假10天。

(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或

者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一

个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

(1)、实际工作年限20—年以下的，在本公司工作年限5年

以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(2)、实际工作年限20—年以上的，在本公司工作年限5年

以下的为6个月；5年以上20—年以下的为9个月；20_年以上

20_年以下的为12个月；20_年以上20—年以下的为18个

月；20_年以上的为24个月。

劳务工的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；

满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工

资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高

低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、

岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；

员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基

数；员工的正常日工资=基本工资÷；20.92天，小时工资=基

本工资÷；167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工

资的法定倍数。

第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%

的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定

休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支

付加班工资。

第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司

在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领

取工资时应在工资清单上签名。

第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发

放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳

动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，

按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支

付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低

工资标准的80%o

第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假

工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十

年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工

资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资

的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%o

第50条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员

工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员

工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，

但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低

工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本

人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

第51条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧

假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不

属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税；

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用；

(5)、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(6)、劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

(8)、经济效益下浮而减发的浮动工资；

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工

的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育

等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动安全卫生与劳动保护

第55条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提

供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对

从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第56条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必

要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本

岗位的安全操作技能。

第57条公司实行安全生产责任制，部门经理(或部门主管)对

本部门的安全问题负责，法定代表人(或总经理、安全主任)对全

公司的安全问题负责。

第58条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排

女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从

其规定。

第七章劳动纪律与员工守则

第59条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由

本部门经理或主管签卡方能有效；

(4)、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有

医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请

假，上班后及早补办请假手续；

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否

则以旷工论处；

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工

论处；

(8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞

职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事

行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第60条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

(2)、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和

工作安排；

(3)、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗

位责任制；

(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，

不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本

职工作；

(5)、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢

烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(6)、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得

盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

(7)、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严

禁浪费公物和公物私用；

(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打

架斗殴、造谣生事；

(9)、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益

的行为作斗争。

(10)、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不

得逗留；

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部

门经理或主管许可的除外；

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第61条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检

查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

(2)、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产

品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

(3)、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告

知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措

施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

(5)、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得

放置任何物品；

(6)、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随

意移动、撤走及减损其效力的行为；

(7)、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关

技术人员或电工负责作业；

(8)、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

(9)、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;

(10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注

意烟火。

(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、

电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第八章奖励与惩罚

第62条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性,

提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工

实行奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关

心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。

第64条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给

予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：

(1)、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有

成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；

(2)、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效

益，对公司贡献较大的；

(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，

使公司利益免受重大损失的；

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，

使公司避免重大损失的；

(5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；

(6)、其他应当给予奖励的。

第65条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪,

公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。