劳动合同招工中的员工健康保障

劳动合同招工中的员工健康保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的健康保障事项，经充分协商，达成如下协议：第一条健康保障范围1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护措施，防止职业病的发生。1.3甲方应每年组织乙方进行一次体检，确保乙方身心健康。第二条健康保障待遇2.1乙方在甲方工作期间，因工作原因导致的伤残、疾病，甲方应按照国家和地方法律法规的规定给予乙方相应的医疗、工伤待遇。2.2乙方在甲方工作期间，因患职业病导致的病假、医疗待遇，甲方应按照国家和地方法律法规的规定给予乙方相应的保障。2.3乙方在甲方工作期间，因工受伤或患职业病导致丧失劳动能力的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定给予乙方相应的工伤保险待遇。第三条健康信息保密3.1甲方应对乙方提供的健康信息予以保密，不得泄露给第三方。3.2甲方不得以任何方式公开乙方患有疾病的隐私信息，除非法律有明确规定。第四条违约责任4.1甲方未按照本合同约定为乙方提供健康保障的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。4.2乙方未按照甲方的要求参加体检或隐瞒病史的，甲方不承担相应的违约责任。第五条其他约定5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方体检报告3.社会保险缴纳证明4.工伤保险认定书5.职业病诊断证明6.劳动合同7.甲方公司规章制度8.国家及地方法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定为乙方提供健康保障，包括未参加社会保险、未提供劳动保护措施、未组织乙方进行体检等。2.甲方泄露乙方健康信息，导致乙方隐私权受损。3.乙方未按照甲方要求参加体检，或隐瞒病史。4.甲方未按照合同约定支付乙方因工作原因导致的伤残、疾病待遇。5.甲方未按照合同约定支付乙方因工受伤或患职业病导致的工伤保险待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。3.工伤保险：为在工作中因意外受伤或患职业病的劳动者提供一定经济补偿和医疗待遇的一种社会保险制度。4.职业病：劳动者在特定职业活动中，因接触特定职业性有害因素引起的疾病。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未为乙方参加社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动保护措施：乙方有权要求甲方改正，并依法向劳动监察部门投诉。3.甲方未组织乙方进行体检：乙方有权要求甲方安排体检，并依法向劳动监察部门投诉。4.甲方泄露乙方健康信息：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并依法要求赔偿。5.乙方未参加体检或隐瞒病史：甲方有权要求乙方参加体检，如乙方因病不能工作，按病假处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方为员工办理社会保险。3.甲方提供劳动保护措施，组织员工体检。4.乙方在工作中受