旅游行业导游招聘合同

旅游行业导游招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（导游）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意担任甲方导游，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方导游，应遵守国家的法律法规，遵守旅游行业的规范和甲方的规章制度。1.2乙方应按照甲方的安排，为游客提供优质的导游服务，包括景点讲解、旅游咨询、行程安排等。1.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的实际情况确定，应遵守甲方的考勤制度。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家的规定和甲方的实际情况安排乙方休息。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式由甲方根据实际情况制定。3.2乙方的工作绩效将作为评价乙方工作质量的重要依据，甲方可根据乙方的绩效给予相应的奖励或处罚。3.3乙方应按照甲方的要求，提供合法的发票和收据，以便甲方进行工资的核算和报销。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供甲方办理社会保险所需的个人信息和相关材料。4.3乙方在合同期间内，如因工作原因发生意外伤害，甲方应按照国家的规定承担相应的赔偿责任。第五条保密条款5.1乙方在合同期间和合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。5.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满后，如双方未达成续约协议，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（导游）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.旅游行程安排8.导游服务质量评价标准二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方安排提供导游服务，认定为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，认定为违约。3.乙方擅自离岗或未按要求参加培训，认定为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或奖金，认定为违约。5.甲方未按照约定缴纳社会保险，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.导游服务：为游客提供景点讲解、旅游咨询、行程安排等服务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的保险制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不佳：进行绩效辅导，提供培训机会，如仍无改善，根据合同约定进行处罚或解除合同。2.乙方因个人原因无法提供服务：提前通知甲方，协商调整工作计划。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如协商无果，乙方可向劳动仲裁机构申请仲裁。4.合同争议：协商解决，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为旅游企业，乙方为具备导游资格的个人。2.乙方愿意为甲方提供导游服务，甲方需要乙方提供的服务。3.双方就工作内容、