建筑公司劳动合同全面版

建筑公司劳动合同全面版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的劳动合同期限为____个月，自试用期之日起至试用期满之日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币），实发工资根据乙方实际工作时间、工作业绩和甲方制定的薪酬制度确定。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度执行。第四条试用期4.1乙方试用期为____个月，自乙方正式上岗之日起计算。4.2甲方应在试用期满前____日内，对乙方的工作能力、工作业绩等进行考核。4.3试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同；甲方认为乙方符合录用条件的，应当提前____日通知乙方延长试用期或予以正式录用。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。5.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和生产设备。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（6）被依法追究刑事责任。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失民事行为能力。8.4甲方解除或终止劳动合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商执行。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同期限变更协议5.劳动能力考核结果6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.经济损失计算依据9.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过考核，未能符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。6.乙方在劳动合同期限届满前提前解除劳动合同。7.乙方达到法定退休年龄或丧失民事行为能力。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限的试验性用工。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过考核，未能符合录用条件。解决办法：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同。5.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息。解决办法：根据保密协议约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。6.问题：乙方在劳动合同期限届满前提前解除劳动合同。解决办法：根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方应提前通知用人单位，并支付相应的经济补偿。7.问题：乙方达到法定退休年龄或丧失民事行为能力。解决办法：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳