诊所考勤制度(试行)1

锦江德鑫诊所考勤制度（试行）第一条考勤是诊所管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。考勤员职责:

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本科室考勤中的问题。

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告科室考勤结果。

第二条诊所在岗的所有正式聘用职工和试用期职工一律为考勤对象。各科室应在每月5日以前将上月考勤结果汇总，考勤管理人员对诊所考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月8日前将上月考勤结果公布。

第三条全诊所职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须通知管理人员。第四条工作时间规定：中医科实行每月单双轮流上班工作制,上班时间：夏季(8：30--21：30），冬季（8：30--21：00）.口腔科实行每周单休，上班时间：夏季（8：30--21：30，早班5:30下班，晚班13：30上班）,冬季（8：30--21：00，早班5:00下班，晚班13：00上班）,有医生休息上班时间：夏季（9：00--20：00）,冬季（9：00-19：30），休息时间由医生之间自行调配。注：日常依据正式通知的工作时间执行。第五条事假规定：一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、邮件、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。考勤员凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍诊所业务者，诊所有权不准假或缩短、暂缓准假。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。二、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报管理人员备案，予以调休。特殊情况者，经管理人员批准，补薪销假，每日40元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不给予认可。三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过2天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经管理签字批准，否则按旷工论处。四、每月凡请事假5天以下者，扣发事假日全部薪资。凡请事假5天以上15天以下者，扣发事假日全部薪资，提成减少2%。凡请事假15天以上者，予以辞退。年度请事假15天以上或4次以上者，失去年度优秀评选资格。请事假违反诊所规定外谋职业营利者，按旷工处理。五、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可请3天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假，超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。

第六条病假规定

一、请病假须诊所医生亲自诊断并出具建议休假通知书交于管理人员处，况准予假期时间。二、在诊所工作的人员，休病假者均须由考勤员负责备案，并由管理人员负责核实假期时间。三、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。四、职工休病假期间应找其他医生代班，3天以内工资待遇不变，4-7天提成减少1%，7天以上提成减少2%.年病假30天以上职工失去年度优秀评选资格。注：如遇特殊情况酌情处理。

第七条婚假规定：

一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。二、达到法定晚婚年龄的职工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。

三、婚假须提前半月申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。

第八条产假规定：

一、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。二、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。

三、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。四、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按70%发放工资。

五、妻子分娩，夫妻不在一地的，男员工可享受15天护理假。护理假按70%发放工资。

六、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

七、产假、护理假一次休完，不得分期休假。

八、产假期间不享受岗位工资。

第九条迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗10分钟以上至30分钟以内为迟到；

二、提前离岗5分钟以上至30分钟以内为早退。

三、医务人员离职守10分钟以上至30分钟以内，视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗累计达月3次、或年12次者，失去年度评秀资格。迟到、早退、脱岗累计达月8次、或年30次者辞退。

第十条旷工规定：

一、旷工最小计量单位为半天。

二、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。

三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。

四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工2天以上，警告一次，提成减少1%；旷工3天以上，按70%发放工资，提成减少2%；旷工4天上者辞退。（迟到或早退：第一次罚10元、第二次罚50元、第三次罚100元，旷工：第一次50元，第二次200元，第三次辞退，以上所有罚款均有考勤员执行并寄存，用于诊所公共基金。月度为考勤单位。第十一条工作纪律：

一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；并以此类推。

二、参加卫生局会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第九条、第十条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。第十二条考勤方式：一、考勤采用《考勤登记簿》模式。医护人员查验排班表，其他因公不能正常上、下班，及请假、出差、临时外出办事等工作人员查验《考勤登记簿》。因公提早下班，应在《考勤登记簿》上说明事由，不登记并说明事由的，视为早退。

二、中医科、口腔科应在上月末将值班人员班次安排表报管理人员，发生人员班次变更时，必须在《考勤登记簿》上注明。各类人员请、休假应将批准后的请假条呈交考勤员登记；外出学习、出差、开会，由考勤员在《考勤登记簿》上标注备查。三、考勤工作除采用《考勤登记簿》模式外，每周进行2-3次不定时督查和一次核对。四、根据考勤结果，按照《锦江德鑫诊所考勤制度（试行）》规定的处罚标准，对违反者直接在本月工资中扣除罚款，同时记录在案，由考勤员寄存罚款。

五、考勤员不按要求考勤，或作弊考勤被查实1次者给予批评，2次者扣罚科室当月工资100元，对管理人员认真履行职责的考勤员，月奖励考勤员50元。

六、职工的考勤情况，由科室负责人进行监督、检查，负责人对本科室的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第十三条本制度经股东会议决定，由锦江德鑫诊所股东解释。

2014于年5月1日起执行。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用文件《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩略语无4职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用《中华人民共和国合同法》《龙腾公司合同管理办法》3定义、符号、缩略语无4职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1