人力资源经理劳动合同

人力资源经理劳动合同《篇一》合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理一职，达成如下协议：一、劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约一年。二、工作内容乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成甲方交办的其他工作。三、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放。乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。四、保密协议乙方同意在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约行为及认定乙方违反保密协议的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担违约责任。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除本劳动合同。六、法律名词及解释本劳动合同中的“甲方”指的是劳动合同的用人单位。本劳动合同中的“乙方”指的是劳动合同的劳动者。本劳动合同中的“保密协议”指的是乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的约定。七、执行中遇到的问题及解决办法若甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。八、所有应用场景本劳动合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。甲方规章制度乙方个人简历保密协议国家规定的社会保险和公积金相关规定甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。《篇二》合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方服务商）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理一职，丙方相关服务事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约一年。二、工作内容乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成甲方交办的其他工作。三、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放。乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。四、第三方服务内容丙方作为第三方服务商，负责为乙方人力资源管理相关的咨询服务。丙方应按照甲方的要求，协助乙方完成人力资源管理工作。五、甲方的权利条款甲方有权根据实际情况调整乙方的职务和职责。甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬待遇。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。六、乙方的违约及限制条款乙方违反保密协议的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担违约责任。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。乙方在劳动合同期间不得兼职其他工作，否则甲方有权解除本劳动合同。七、丙方的责权利条款丙方应按照甲方的要求，优质的人力资源管理咨询服务。丙方应确保乙方的薪酬待遇符合国家规定和甲方要求。丙方应对乙方的工作进行有效的监督和考核。八、违约行为及认定乙方违反保密协议的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担违约责任。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。丙方未按照甲方的要求服务的，甲方有权解除与丙方的服务合同。九、适用法律及争议解决本劳动合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。本合同项下的争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方规章制度乙方个人简历保密协议国家规定的社会保险和公积金相关规定甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方服务商）：__________签订日期：____年__月__日注：本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。第三方介入的意义和目的在于为甲方专业的人力资源管理服务，协助甲方提高管理水平，降低管理成本。甲方为主导的目的和意义在于确保乙方的权益得到保障，同时通过与丙方的合作，提高甲方的人力资源管理水平，实现甲方业务的持续发展。《篇三》合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方服务商）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源经理一职，丙方相关服务事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续约一年。二、工作内容乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成甲方交办的其他工作。三、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放。乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。四、第三方服务内容丙方作为第三方服务商，负责为乙方人力资源管理相关的咨询服务。丙方应按照甲方的要求，协助乙方完成人力资源管理工作。五、乙方的权利条款乙方有权获得公平合理的薪酬待遇。乙方有权享受法定的休假和福利待遇。乙方有权参与甲方的决策过程，对甲方的人力资源管理提出建议和意见。六、甲方的违约及限制条款甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权解除本劳动合同。甲方未按照本合同约定工作条件的，乙方有权解除本劳动合同。甲方未按照本合同约定履行其义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任。七、违约行为及认定乙方违反保密协议的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担违约责任。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。丙方未按照甲方的要求服务的，甲方有权解除与丙方的服务合同。八、适用法律及争议解决本劳动合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。本合同项下的争议，首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方规章制度乙方个人简历保密协议国家规定的社会保险和公积金相关规定甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第