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2024版借调合同(人事调度协议)甲方（借调方）：【公司名称】地址：【公司地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（被借调方）：【员工姓名】身份证号：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方因业务需要，拟借调乙方员工进行人事调度，甲乙双方本着平等自愿的原则，就借调事宜达成如下协议：一、合同标的本合同标的为甲方借调乙方员工【员工姓名】，在甲方处从事【工作岗位】工作。二、合同价款1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照【工资标准】支付乙方工资。2.工资支付方式为【支付方式】，支付日期为【支付日期】。三、履行期限1.本合同自【合同生效日期】起至【合同终止日期】止。2.如双方同意续约，应在本合同到期前【续约通知期限】日内签订书面续约协议。四、履行地点乙方在甲方处的工作地点为【工作地点】。五、履行方式1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责。2.甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，并有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的，应赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同规定，导致甲方权益受损的，应赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________日期：_________________日期：_________________2024版借调合同(人事调度协议)甲方（借调方）：【公司名称】地址：【公司地址】联系人：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（被借调方）：【员工姓名】身份证号：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方因业务需要，拟借调乙方员工进行人事调度，甲乙双方本着平等自愿的原则，就借调事宜达成如下协议：一、合同标的本合同标的为甲方借调乙方员工【员工姓名】，在甲方处从事【工作岗位】工作。二、合同价款1.乙方在甲方工作期间，甲方应按照【工资标准】支付乙方工资。2.工资支付方式为【支付方式】，支付日期为【支付日期】。三、履行期限1.本合同自【合同生效日期】起至【合同终止日期】止。2.如双方同意续约，应在本合同到期前【续约通知期限】日内签订书面续约协议。四、履行地点乙方在甲方处的工作地点为【工作地点】。五、履行方式1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责。2.甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，并有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整。六、违约责任1.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的，应赔偿乙方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同规定，导致甲方权益受损的，应赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________日期：_________________日期：_________________附件：借调员工简历及工作经历甲方权利和义务：1.甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，并有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整。2.甲方应按照合同约定支付乙方工资，并按时足额支付。3.甲方应保障乙方在工作期间的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的工作条件和环境。4.甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方应尊重乙方的隐私权，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。6.甲方应遵守合同约定，不得无故解除合同。乙方权利和义务：1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用。4.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。5.乙方在工作期间，如需请假，应提前向甲方申请，并经甲方批准。6.乙方应遵守合同约定，不得无故解除合同。具体条款：1.甲方应按照合同约定支付乙方工资，支付方式为【支付方式】，支付日期为【支付日期】。2.甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳比例为【缴纳比例】。3.乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应按照【加班工资标准】支付乙方加班工资。4.甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，并有权根据业务需要对乙方的工作岗位进行调整，调整前应与乙方进行充分沟通。5.乙方在工作期间，如需请假，应提前【请假通知期限】日向甲方申请，并经甲方批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。6.甲方应保障乙方在工作期间的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的工作条件和环境。如乙方在工作期间发生意外伤害，甲方应按照相关法律法规承担相应责任。7.甲方应尊重乙方的隐私权，不得非法收集、使用、泄露乙方的个人信息。如甲方违反本条款，应赔偿乙方因此遭受的损失。8.双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。9.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自1.合同双方的详细信息：确保双方的名称、地址、联系人、联系电话等都是最新和准确的。2.合同标的的明确性：合同标的应详细描述借调员工的工作岗位、职责和任务。建议具体列出乙方的工作职责和预期目标。3.合同价款的详细规定：除了工资标准，还应包括奖金、福利、加班费等可能的收入。明确支付方式和日期，以及任何扣款的条件和程序。4.履行期限的灵活性：考虑是否需要包括提前终止合同的条件和程序，以及相应的通知期限。5.履行地点的变更：应规定在必要时，甲方可变更工作地点，并明确通知乙方的方式和时间。6.履行方式的细化：明确乙方的工作时间、休息日、假期政策等。同时，应规定乙方在甲方处的行为准则和保密义务。7.违约责任的明确性：应详细列出违约的具体情形和相应的责任。例如，对于乙方提前解除合同的情况，可以规定违约金或赔偿金的计算方式。8.争议解决条款的适用性：确认争议解决条款是否符合当地法律，并考虑是否包括仲裁作为解决争议的方式。9.其他约定的补充：可能需要包括关于合同修改、解除、续约的条款，以及与合同相关的其他重要事项。10.附件的准确性：如果合同中有附件，如员工简历，确保这些附件是最新的，并与合同内容一致。11.法律适用和合规性：确保合同符合当地法律法规的要求，特别是关于劳动法的规定。12.签字盖章的正式性：合同应有甲乙双方的正式签字和盖章，以证明其法律效力。修改意见和建议：在合同中增加一个“保密条款”，明确乙方在借调期间接触到的任何