企业员工行为准则范本

企业员工行为准则范本合同编号：__________甲方：__________（企业名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并成为甲方之一员，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条员工行为准则1.1乙方应遵守国家的法律法规，保守国家秘密，维护国家的利益和甲方的合法权益。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、岗位职责、工作流程、保密制度等。1.3乙方应尊重甲方领导和管理人员，服从甲方的管理和指挥，积极配合甲方完成工作任务。1.4乙方应尊重同事，维护团队和谐，不得恶意中伤、诽谤、侮辱他人，不得泄露他人隐私。1.5乙方应诚实守信，不得有任何欺诈、虚假陈述等不诚信行为。1.6乙方应遵守职业道德，不得利用职务之便，索取、收受他人财物，不得谋取不正当利益。1.7乙方应爱护甲方财产，不得故意损坏、浪费或侵占甲方财产。1.8乙方应遵守安全生产规定，确保工作场所的安全，不得有任何可能导致安全事故的行为。第二条违约责任2.1乙方违反本合同第一条的规定，甲方有权要求乙方改正，乙方应予以配合。2.2乙方违反本合同第一条的规定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.3甲方违反本合同的规定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。第三条合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；（4）乙方因国家法律法规规定的原因解除或终止劳动合同；（5）甲方因国家法律法规规定的原因解除或终止劳动合同。3.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公用品等。第四条争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证明文件2.企业资质证明文件3.劳动合同文本4.企业规章制度5.考勤记录6.保密协议7.安全生产规定8.劳动能力鉴定报告二、违约行为及认定：1.违反国家法律法规，认定为国家违法行为。2.违反企业规章制度，由企业根据具体情况认定。3.不服从管理，不配合工作，由企业根据具体情况认定。4.泄露企业秘密，造成损失，由企业根据具体情况认定。5.索取、收受他人财物，谋取不正当利益，由企业根据具体情况认定。6.故意损坏、浪费企业财产，由企业根据具体情况认定。7.违反职业道德，由企业根据具体情况认定。8.违反安全生产规定，由企业根据具体情况认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.员工行为准则：企业对员工行为的要求和规范。3.违约行为：违反合同规定的行为。4.赔偿责任：因违约行为给对方造成损失，需要承担的经济责任。5.争议解决：解决合同履行过程中产生的纠纷的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工不遵守规章制度，解决办法：进行培训，严重者解除合同。2.员工泄露企业秘密，解决办法：签订保密协议，违约者承担法律责任。3.员工索取、收受财物，解决办法：解除合同，追究法律责任。4.员工故意损坏、浪费财产，解决办法：赔偿损失，严重者解除合同。5.员工不配合管理，解决办法：沟通教育，严重者解除合同。6.员工违反安全生产规定，解决办法：培训教育，严重者解除合同。五、所有应用场景：1.企业与员工建立劳动关系时。2.企业对员工进行管理时。3.处理员工违反规章制度