深圳市法律行业劳动合同指导

深圳市法律行业劳动合同指导合同编号：__________甲方（用人单位）：深圳市__________法律咨询有限公司地址：广东省深圳市__________区__________路__________号联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商一致，提前解除或续签本劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。四、劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。2.甲方为乙方办理社会保险及住房公积金，保障乙方的合法权益。3.甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。六、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前解除劳动合同。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担赔偿责任。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：深圳市__________法律咨询有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方住房公积金登记证复印件7.劳动合同书面报告（如有）8.其他与劳动合同相关的文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，未履行劳动合同约定的工作职责。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失或信誉损害。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。7.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，本合同中为深圳市__________法律咨询有限公司。3.乙方：指劳动者，本合同中为__________。4.工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.住房公积金：国家为保障劳动者购房需求，依法缴纳的住房公积金。8.违约金：违反劳动合同约定的一方，应向守约一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规定处理；若系客观原因，给予适当宽限时间。2.工资支付出现问题：查看工资支付规定，确认无误后，及时与财务部门沟通，确保工资按时支付。3.加班工资计算有争议：参照国家相关法律法规，明确加班工资计算标准，与乙方沟通确认。4.社会保险及住房公积金缴纳问题：加强与当地社保局、公积金中心的沟通，确保乙方的权益得到保障。5.工作环境不符合要求：及时改善工作环境，确保符合国家劳动安全卫生标准。6.乙方泄露商业秘密：采取法律手段，要求乙方承担违约责任，必要时解除劳动合同