有关劳动合同标准范本2024年

有关劳动合同标准范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：1.2甲方（用人单位）地址：1.3甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.6乙方（劳动者）户籍所在地：1.7乙方（劳动者）现居住地址：二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方同意，劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，双方不提出终止或解除劳动合同的，本劳动合同自动续签一年。三、工作内容3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事__________工作。3.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的规章制度，服从甲方（用人单位）的管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.2乙方（劳动者）享有国家法定的休息休假权利。五、劳动报酬5.1乙方（劳动者）的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），每月____日发放工资。5.2乙方（劳动者）的工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。六、社会保险和福利待遇6.1甲方（用人单位）按照国家和地方规定为乙方（劳动者）缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）带薪年休假；（2）婚假；（3）产假；（4）丧假；（5）病假；（6）其他法律法规规定的福利待遇。七、劳动保护和安全7.1甲方（用人单位）应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方（劳动者）提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故发生。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除或终止劳动合同的；8.2乙方（劳动者）达到法定退休年龄的；8.3乙方（劳动者）死亡或者被人民法院宣告死亡的；8.4甲方（用人单位）依法进行经济性裁员的；8.5乙方（劳动者）严重违反甲方（用人单位）的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方（用人单位）造成重大损害的；8.6乙方（劳动者）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；8.7乙方（劳动者）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方（用人单位）在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.8法律、法规规定的其他情形。九、违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。9.2双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方（劳动者）身份证明文件

2.乙方（劳动者）学历证明文件

3.乙方（劳动者）职业资格证明文件

4.甲方（用人单位）营业执照副本

5.甲方（用人单位）组织机构代码证

6.甲方（用人单位）税务登记证

7.甲方（用人单位）法定代表人（或负责人）身份证明文件

8.双方签订的保密协议

9.双方签订的竞业限制协议

10.甲方（用人单位）的规章制度

11.甲方（用人单位）的安全生产规章制度

12.社会保险缴纳证明文件

13.乙方（劳动者）的银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方（用人单位）未按照本劳动合同约定支付乙方（劳动者）工资的；

2.甲方（用人单位）未按照本劳动合同约定提供劳动保护的；

3.甲方（用人单位）未按照本劳动合同约定缴纳社会保险费的；

4.甲方（用人单位）未按照本劳动合同约定提供福利待遇的；

5.乙方（劳动者）未按照本劳动合同约定提供劳动的；

6.乙方（劳动者）未按照本劳动合同约定遵守甲方（用人单位）的规章制度的；

7.乙方（劳动者）未按照本劳动合同约定履行保密义务的；

8.乙方（劳动者）未按照本劳动合同约定履行竞业限制义务的；

9.双方未按照本劳动合同约定解除或终止劳动合同的；

10.其他违反本劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

3.乙方（劳动者）：指与甲方（用人单位）建立劳动关系，提供劳动的自然人。

4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

7.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障的制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。

9.违约责任：违反劳动合同约定，应承担的法律责任。

10.争议解决：劳动合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方（用人单位）未按照约定支付乙方（劳动者）工资。

解决办法：乙方（劳动者）可以先与甲方（用人单位）协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方（用人单位）未按照约定提供劳动保护。

解决办法：乙方（劳动者）可以向甲方（用人单位）提出改正要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方（用人单位）未按照约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方（劳动者）可以与甲方（用人单位）协商解决，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方（用人单位）未按照约定提供福利待遇。

解决办法：乙方（劳动者）可以与甲方（用人单位）协商解决，并向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方（劳动者）未按照约定提供劳动。

解决办法：甲方（用人单位）可以与乙方（劳动者）协商解决，必要时可以依据本劳动合同约定解除劳动合同。6.问题：乙方（劳动者）未按照约定遵守甲方（用人单位）的规章制度。

解决办法：甲方（用人单位）可以对乙方（劳动者）进行警告、罚款等纪律处分，情节严重可以解除劳动合同。7.问题：乙方（劳动者）未按照约定履行保密义务或竞业限制义务。

解决办法：甲方（用人单位）可以要求乙方（劳动者）承担违约责任，并可以要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。

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