劳动争议追诉期是多长时间(2024版)

劳动争议追诉期是多长时间(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动争议追诉期的定义本合同所称劳动争议追诉期，是指自劳动争议发生之日起，至依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的期限。二、劳动争议追诉期的计算1.劳动争议发生之日，是指劳动争议当事人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起的时间。2.劳动争议当事人知道或者应当知道其权益受到侵害的情形包括：（1）知道争议的事项；（2）知道争议的事项发生的时间；（3）知道争议的事项涉及的当事人；（4）知道自己的权益受到侵害。3.劳动争议当事人应当根据法律规定，在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请或者提起诉讼。三、劳动争议追诉期的延长1.有下列情形之一的，劳动争议追诉期可以延长：（1）当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定期限内提出仲裁申请或者提起诉讼的；（2）当事人因涉嫌犯罪被羁押，无法在规定期限内提出仲裁申请或者提起诉讼的；（3）其他符合法律规定的延长情形。2.劳动争议追诉期的延长，应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出申请，并说明延长的理由。延长申请应当在本合同规定的追诉期届满前提出。四、劳动争议追诉期的中断1.有下列情形之一的，劳动争议追诉期中断：（1）当事人就劳动争议事项达成和解的；（2）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的；（3）当事人向人民法院提起诉讼的；（4）其他符合法律规定的中断情形。2.劳动争议追诉期中断后，从中断之日起，劳动争议追诉期重新计算。五、劳动争议的解决1.劳动争议发生后，当事人应当尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。六、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议追诉期相关法律法规3.劳动争议仲裁申请书4.劳动争议诉讼起诉状5.证据材料清单6.双方身份证明文件7.授权委托书（如有代理人）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件的；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；3.甲方未按照合同约定提供社会保险的；4.甲方未按照合同约定履行培训、保密等义务的；5.乙方未按照合同约定提供劳动力的；6.乙方未按照合同约定完成工作任务的；7.双方未按照合同约定履行和解协议的；8.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.劳动争议追诉期：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的期限。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.正当理由：合法且合理的理由，如患病、家庭紧急事务等。6.仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提出的解决劳动争议的请求。7.强制执行：人民法院对生效法律文书确定的义务，采取强制措施使其实现的程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方重新协商，明确合同条款，并签订补充协议。2.问题：劳动争议追诉期计算不清。解决办法：参照合同中的追诉期计算规定，或者咨询专业法律人士。3.问题：一方不履行和解协议。解决办法：另一方可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.问题：证据不足或丢失。解决办法：及时收集和保存相关证据，如工作记录、工资条、邮件等。5.问题：仲裁裁决不服，想提起诉讼。解决办法：在法定期限内，向人民法院提起诉讼，并准备好相关证据材料。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.劳动者和用人单位因劳动条件、劳动报酬、社会保险等发生争议。3.