北京劳动合同法实施细则(2024版)

北京劳动合同法实施细则(2024版)合同编号：__________甲方：地址：联系电话：乙方：地址：联系电话：第一条劳动合同的订立1.1甲方为乙方提供就业岗位，乙方自愿从事甲方安排的工作。1.2甲方有权根据生产经营需要，与乙方协商一致后，变更乙方的工作岗位和工作内容。1.3甲方应当自劳动合同签订之日起30日内，依法为乙方办理社会保险登记手续。第二条劳动合同的履行2.1乙方应当按照甲方的规定，按时到岗上班，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.3甲方应当按时足额支付乙方工资，并按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。第三条劳动合同的变更3.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3.2变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。第四条劳动合同的解除和终止4.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.4劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应当续签劳动合同。第五条经济补偿5.1甲方依照本合同第四条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。5.2经济补偿的计算方法按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担损失赔偿责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。7.2双方在解决争议过程中，应当遵守有关法律、法规的规定，尊重事实，公平对待。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日一、附件列表：1.社会保险登记证明2.乙方学历、资格证书复印件3.甲方公司规章制度4.乙方签署的保密协议5.劳动合同解除或终止证明6.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方未按约定提供劳动保护或劳动条件，视为违约。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.甲乙双方未按约定履行劳动合同，导致合同解除或终止，按违约处理。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：新员工入职后，为确认其是否符合岗位需求所规定的一段时间。3.经济补偿：用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。4.保密协议：约定劳动者在合同期内和解除合同后一定时间内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。2.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可要求乙方承担损失赔偿责任。3.问题：合同解除或终止引发争议。解决办法：甲乙双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求甲方支付相应赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更