2024年用工合同协议样本（二篇）

第3页共3页2024年用工合同协议样本甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别年龄文化程度身份证号码就业证号码地址甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、自____年____月____日起至年月日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元;2、实行计件工资制，具体标准为。3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）：_____法定代表人（签章）：_____（单位负责人）____年____月____日乙方（签章）：____年____月____日鉴证机关（章）：_____鉴证人（签章）：_________年____月____日2024年用工合同协议样本（二）合同编号：2024-XXX用工合同协议书甲方（雇主）：单位名称：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于，甲方拟与乙方建立一种雇佣关系，约定并遵守以下条款：第一条工作内容1.1乙方接受甲方的雇佣，从事以下工作（请在空格处填写具体职位和工作内容）：____________________________。1.2乙方应根据甲方的安排和要求，按时完成所承担的工作任务。第二条工作地点和工作时间2.1工作地点为甲方所在的工作场所（请在空格处填写具体地址）：____________________________。2.2工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方根据实际工作需要进行调整。第三条工资和福利待遇3.1甲方应按照国家相关规定和公司内部制度，向乙方支付相应的工资。工资支付方式为（请在空格处填写具体支付方式）：____________________________。3.2乙方同意按照甲方制定的工资支付周期（如月度、实际工作天数等）及时间要求领取工资。3.3甲方将为乙方购买符合国家法律法规要求的社会保险和公积金，并依法缴纳相应款项。3.4甲方有权根据乙方的工作表现、工作需求变化等原因，适时调整乙方的工资和福利待遇。第四条保密义务4.1乙方应对与甲方工作相关的商业秘密、技术数据、经营计划以及与甲方业务有关的其他保密信息等保守秘密，并承诺不得擅自使用、泄露、转让或以其他方式非法利用上述信息。4.2乙方应妥善保管和使用甲方提供的办公用品、设备、工具、资料等，如有损坏、丢失等情况，乙方应及时告知甲方并承担相应责任。第五条劳动保护和安全责任5.1甲方应提供符合国家相关规定的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全。5.2乙方应正确使用和维护甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品，做好个人安全防护，如因乙方违反相关规定导致工作事故或人身伤害，乙方应自行承担相应责任。第六条假期和休息6.1乙方享有按照国家法律法规规定的年假、病假、事假等法定假期。6.2乙方应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可享受假期。6.3乙方在休息日和法定假期享有正常的休息时间，不得要求加班工作，除非甲方有特殊事由需要安排工作。第七条纪律和职业操守7.1乙方应遵守甲方的企业规章制度、工作纪律和职业道德，维护甲方的形象和利益。7.2乙方不得利用甲方的资源、权利违法违纪、损害甲方的利益，否则将承担相应法律责任和经济赔偿责任。第八条合同期限8.1本合同的期限为从2024年月日起至2024年月日。8.2若乙方在合同期满前提出解除合同申请，应提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意方可解除合同。否则，乙方应承担违约责任。第九条合同解除和终止9.1本合同在以下情况下可以提前解除：（1）甲方因经营需要或其他不可抗力因素，经合理的商业考虑需要调整员工编制，提前终止合同；（2）乙方因身体健康或其他不可抗力原因无法继续履行合同义务，经相关证明材料证明后，甲方同意提前解除合同。9.2乙方在以下情况下，甲方有权随时提前终止合同，并依法追究乙方的法律责任：（1）严重违反甲方企业规章制度和工作纪律；（2）职务行为严重不端，损害甲方利益或声誉；（3）违反本合同其他约定。第十条争议解决10.1本合同的履行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应本着友好协商的原则进行解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另