《检验检测机构从业人员信用档案建设规范gbt+40149-2021》详细解读

《检验检测机构从业人员信用档案建设规范gb/t40149-2021》详细解读contents目录1范围2规范性引用文件3术语和定义4建设原则5建设内容6信用档案信息来源contents目录7信用档案信息项8信用档案信息项的要求9建设与管理10使用与共享附录A(资料性附录)检验检测机构从业人员信用档案样表附录B(资料性附录)检验检测机构从业人员信用承诺contents目录附录C(资料性附录)检验检测机构工作岗位与技术职称分类参考参考文献011范围检验检测机构内部从业人员涉及检验检测活动的相关人员适用对象从业人员的基本信息记录从业人员的信用记录涵盖内容从业人员的培训、考核及奖惩情况规范检验检测市场秩序，提升行业整体形象为政府监管和社会监督提供依据，促进行业健康发展提高检验检测机构从业人员的职业素养和信用意识目的和意义与其他标准的关系010203与国家相关法规和标准相衔接为检验检测机构内部管理提供参考为其他行业信用档案建设提供借鉴022规范性引用文件《中华人民共和国认证认可条例》GB/T27000《合格评定词汇和通用原则》《检验检测机构资质认定管理办法》GB/T27020《合格评定各类检验机构能力的通用要求》主要引用的法规和标准010203确保检验检测机构从业人员信用档案建设的合法性和合规性提供信用档案建设的参考依据和标准促进检验检测机构行业的规范化和标准化发展引用文件的目的和意义123《中华人民共和国认证认可条例》和《检验检测机构资质认定管理办法》为检验检测机构及其从业人员的行为规范提供了法律依据GB/T27000和GB/T27020为检验检测机构的能力建设和质量管理提供了标准化的指导原则和要求这些引用文件共同构成了《检验检测机构从业人员信用档案建设规范》的基础框架和支撑体系引用文件在规范中的应用033术语和定义依法成立，依据相关标准或者技术规范，利用仪器设备、环境设施等技术条件和专业技能，对产品或者法律法规规定的特定对象进行检验检测的专业技术组织。这类机构通常具备相应的资质认定，能够为社会提供具有证明作用的数据、结果。3.1检验检测机构检验检测机构在各个领域，如环境、食品、医疗、建筑等，都发挥着重要的技术支撑作用。从业人员需要具备相应的专业技能和知识，以确保检验检测结果的准确性和可靠性。从业人员的素质和能力直接影响检验检测机构的业务水平和声誉。在检验检测机构中从事检验检测活动的人员，包括技术人员和管理人员。3.2从业人员3.3信用档案010203记录检验检测机构从业人员在从业过程中的信用信息的文件或电子数据。信用档案包括个人基本信息、职业培训经历、职业资格、从业经历、信用记录等内容。信用档案是评价从业人员信用状况的重要依据，有助于规范从业行为，提高行业信用水平。对检验检测机构从业人员的信用状况进行客观、公正的评价活动。3.4信用评价信用评价通常依据信用档案中的信息，采用一定的评价方法和标准，对从业人员的信用等级进行评定。信用评价结果可以为检验检测机构选人用人、业务合作等提供参考依据。044建设原则遵循国家法律法规在信用档案建设过程中，必须严格遵守国家相关法律法规，确保信息的合法性和准确性。保护个人隐私在收集、存储和使用信用信息时，应尊重和保护从业人员的个人隐私权。4.1依法依规确保信息真实性信用档案中的信息必须真实可靠，能够准确反映从业人员的信用状况。防止信息造假应建立有效的信息核实机制，防止虚假信息的录入和传播。4.2真实可靠信息全面覆盖信用档案应涵盖从业人员的基本信息、教育背景、工作经历、培训情况、奖惩记录等各个方面。系统化管理4.3全面系统通过建立完善的档案管理系统，实现信用信息的系统化、规范化管理。0102VS应提供方便快捷的查询服务，使得相关部门和人员能够迅速获取所需信用信息。更新维护及时信用档案应及时更新和维护，确保信息的时效性和准确性。同时，应建立有效的信息共享机制，促进信息的流通和利用。信息查询便捷4.4便捷高效055建设内容包括从业过程中的奖惩记录、违法违规行为记录等。信用记录记录从业人员的培训经历、考核结果及证书信息。培训与考核记录01020304包括姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、从业经历等。个人基本信息根据信用评价标准，对从业人员的信用状况进行定期评价。信用评价信息5.1信用档案的基本构成真实性确保信用档案中的信息真实可靠，严禁弄虚作假。完整性信用档案应涵盖从业人员的各个方面，确保信息的全面性和系统性。及时性及时更新信用档案，确保信息的时效性和准确性。保密性严格保护从业人员信用档案中的个人隐私信息，防止信息泄露。5.2信用档案的建设要求制定完善的信用档案管理制度，明确管理职责和流程。建立健全管理制度加强与其他监管部门的沟通协作，实现信用信息的共享与交换。强化信息共享根据信用评价结果，对从业人员实行分类管理，采取不同的监管措施。实行分类管理在法律法规允许的范围内，合理利用信用档案，为检验检测机构的监管提供参考依据。依法依规使用5.3信用档案的管理与使用066信用档案信息来源包括从业人员的姓名、性别、年龄、学历、专业背景等，这些信息通常通过招聘、人事档案等渠道获取。个人基本信息记录从业人员的职业资格等级、证书编号等，可通过相关职业资格认证机构查询。职业资格信息6.1基本信息来源工作经历详细记录从业人员的工作单位、职位、工作时间等，可通过个人简历、社保记录等渠道获取。教育背景包括学历、学位、主修课程等，可通过学信网等教育背景查询平台验证。6.2工作经历与教育背景信息来源奖励信息记录从业人员获得的荣誉、奖项等，可通过行业协会、组织或相关政府部门查询。处罚信息包括违法违规行为、受到的行政处罚等，可通过相关监管部门或法律机构查询。6.3信用记录信息来源收集客户对从业人员的评价，包括服务态度、专业能力等方面，可通过客户满意度调查等方式获取。客户评价记录机构内部对从业人员的评价，包括工作表现、团队协作能力等，可通过内部考核、员工互评等方式获取。内部评价6.4其他相关信息来源077信用档案信息项记录从业人员的专业背景、资格认证及有效期等。从业资格信息涵盖学历、培训经历，以及相关专业技能的掌握情况。教育培训信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。个人身份信息7.1基本信息记录在检验检测工作中的诚实守信行为，如按时完成任务、遵守行业规范等。守信记录涉及违规操作、数据造假、违反职业道德等不良行为记录。失信记录针对失信行为采取的纠正措施及效果，包括整改情况、信用修复培训等。信用修复记录7.2信用记录信息010203所在单位信息记录从业人员所在检验检测机构的基本信息。工作业绩反映从业人员在检验检测工作中的成绩和贡献，如参与的项目、发表的论文等。岗位变动情况包括岗位名称、任职时间、岗位职责等变动情况。7.3工作经历信息7.4奖惩信息处罚信息涉及因违规或失信行为受到的行政处罚、行业惩戒等。奖励信息记录在检验检测工作中获得的荣誉、表彰等正面激励。088信用档案信息项的要求010203姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人基本信息应准确无误。学历、学位、职称、职业资格等教育背景与职业资质信息需详细记录。工作经历、岗位变动等职业履历信息也是信用档案的重要组成部分。8.1基本信息8.2信用记录检验检测工作中的诚信行为记录，如遵守职业道德、履行职业责任等。01违法违规行为记录，包括违反检验检测规定、出具虚假报告等。02表彰奖励记录，如在检验检测工作中表现突出、获得荣誉等。03123参加的相关培训记录，包括培训内容、时间、地点等。业务能力与技能考核成绩，反映从业人员的专业水平。继续教育情况，记录从业人员持续学习、提升自我的过程。8.3培训与考核信息涉及检验检测工作的其他重要信息，如参与的重要项目、发表的学术论文等。个人信用评价，根据信用记录和其他相关信息对从业人员进行的综合评价。信用修复记录，对于存在不良信用记录的从业人员，记录其信用修复情况。8.4其他相关信息010203099建设与管理档案安全性应采取必要的安全措施，确保信用档案的信息安全，防止信息泄露、篡改或损坏。档案内容完整性信用档案应包含从业人员的基本信息、教育背景、工作经历、培训记录、奖惩记录等，确保信息的全面性和准确性。档案更新及时性信用档案应及时更新，以反映从业人员的最新信用状况。更新频率可根据机构实际情况进行设定，但应确保信息的时效性。9.1建设要求9.2管理制度设立专门管理部门检验检测机构应设立专门的管理部门或指定专人负责信用档案的建设与管理工作，明确职责和权限。制定管理制度应制定完善的信用档案管理制度，包括档案的建立、更新、使用、共享和保护等方面的规定，确保档案管理工作的规范化和制度化。监督检查机制应建立监督检查机制，定期对信用档案管理工作进行检查和评估，发现问题及时整改，确保档案管理工作的有效性。数据备份与恢复应建立数据备份和恢复机制，确保信用档案数据的安全性和可恢复性，防止数据丢失或损坏。信息安全防护应采取信息安全防护措施，如加密技术、访问控制等，确保信息化平台的安全性和稳定性。信息化平台应建立信息化平台，实现信用档案的电子化管理和在线查询功能，提高管理效率和信息共享程度。9.3信息化建设1010使用与共享检验检测机构可根据信用档案对从业人员进行绩效评估、岗位调整等。内部使用政府监管部门、行业协会等可通过查询信用档案，对检验检测机构从业人员进行信用评价和监督。外部使用10.1信用档案的使用10.2信用档案的共享通过信息化手段，实现信用档案的电子化共享，提高查询和使用效率。共享方式在确保个人隐私的前提下，信用档案可在检验检测机构、政府监管部门、行业协会等之间共享。共享范围保障措施建立严格的安全管理制度，确保信用档案在传输、存储和使用过程中的安全。0110.3使用与共享的安全保障监督与追责对违反规定泄露或使用信用档案的行为，应依法追究相关责任人的法律责任。02完善法规制度建立健全相关法律法规，为信用档案的使用和共享提供法律保障。加强信息化建设推进检验检测机构信息化建设，提高信用档案的可获取性和使用效率。加强宣传教育通过宣传教育，提高公众对信用档案重要性的认识，促进信用档案的使用和共享。03020110.4促进信用档案使用与共享的措施11附录A(资料性附录)检验检测机构从业人员信用档案样表A.1基本情况表姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人基本信息01学历、专业、职称等教育背景及职业资格信息02工作经历、培训经历等相关工作经历信息03A.2信用记录表0302遵纪守法情况，包括遵守检验检测相关法律法规、规章制度情况01奖惩情况，包括获得荣誉、受到处罚等相关记录履行从业职责情况，包括工作态度、专业技能、完成工作任务情况等参加专业培训、学术交流等相关继续教育活动的时间、地点、内容等信息获得的学分、证书等相关证明材料A.3继续教育情况表A.4其他材料个人信用承诺书，承诺所提供的信息真实有效，并愿意承担相应责任其他能够证明个人信用情况的相关材料，如社会公益活动参与证明、行业组织任职证明等12附录B(资料性附录)检验检测机构从业人员信用承诺表明个人诚信的意愿检验检测机构从业人员通过签署信用承诺，明确表达自身遵守法律法规、恪守职业道德、诚信开展检验检测工作的意愿。约束自身行为的声明信用承诺是从业人员对自身行为的一种约束和自律，承诺在从业过程中将严格遵守相关规定，不违法违规，确保检验检测数据的真实性和准确性。信用承诺的定义信用承诺的内容承诺严格遵守国家法律法规和检验检测行业的相关规定，不从事任何违法违规活动。遵守法律法规承诺在检验检测工作中保持诚信，不弄虚作假，不篡改数据，确保检验检测结果的客观公正。诚信开展业务承诺自觉接受社会监督，对于任何违反信用承诺的行为，愿意承担相应的法律责任和社会责任。接受社会监督承诺对在检验检测过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息严格保密，不泄露给任何第三方。履行保密义务02040103提升行业诚信水平通过签署信用承诺，检验检测机构从业人员能够明确自身的诚信责任和义务，有助于提高整个行业的诚信水平。加强自律管理促进社会共治信用承诺的意义信用承诺是从业人员自律管理的一种重要手段，通过承诺约束自身行为，减少违法违规行为的发生。信用承诺的签署和实施有助于增强社会公众对检验检测行业的信任度，促进社会共治格局的形成和发展。13附录C(资料性附录)检验检测机构工作岗位与技术职称分类参考01检验检测岗位包括从事具体检验检测任务的工作人员，如化验员、测试员等。检验检测机构工作岗位分类02技术管理岗位包括负责技术管理、质量控制、方法研发等工作的技术人员，如技术负责人、质量负