员工分红协议合同范本

员工分红协议合同范本第一篇范文：合同编号：__________甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方参与公司分红事项达成如下协议：一、分红原则1.1本协议所述分红为基于乙方在公司任职期间所做出的贡献，以及公司的盈利状况，对乙方进行的一种奖励和激励。1.2分红的具体数额和比例，由公司根据当年盈利情况和乙方绩效考核结果确定。二、分红条件2.1乙方须为公司正式员工，且在分红期间内保持良好的工作状态和绩效。2.2乙方须遵守公司的各项规章制度，无迟到、早退、旷工等不良记录。2.3乙方须完成公司分配的各项任务和指标，为公司的发展做出实际贡献。三、分红时间及方式3.1分红时间：每年年终，根据公司当年度的盈利情况，进行一次分红。3.2分红方式：现金或其他方式。具体分红方式由公司根据实际情况确定。四、分红数额及计算方式4.1分红数额：根据公司当年度的盈利情况和乙方的绩效考核结果，确定分红数额。4.2计算方式：分红数额=公司当年度可分配利润×乙方绩效系数。其中，公司当年度可分配利润为公司当年度税后净利润扣除法定公积金、任意公积金等应提取的公积金后的金额。乙方绩效系数根据乙方的绩效考核结果确定。五、协议的变更、解除和终止5.1本协议一经签订，双方应严格遵守。如双方同意变更或解除本协议，应书面签订变更或解除协议。5.2乙方向公司提出解除或终止劳动合同的，本协议立即失效。5.3公司因业务需要，经与乙方协商一致，可以解除或终止本协议。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________1.公司当年度盈利情况说明2.乙方绩效考核结果3.公司分红管理制度第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：丙方（以下简称“第三方”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方参与公司分红事项达成如下协议：一、第三方主体职责1.1丙方作为第三方，负责对乙方的绩效进行客观公正的评估，以确保乙方的绩效评估结果真实可信。1.2丙方负责对公司的分红制度进行监督，确保分红的公平公正。1.3丙方负责对分红过程中的争议进行调解，以保证双方的权益得到保障。二、甲方权益优先2.1甲方的权益是本协议的核心，甲方有权根据公司的盈利状况和乙方的绩效评估结果，决定乙方的分红数额。2.2甲方有权根据公司的需要，调整分红的比例和数额。2.3甲方有权在必要时，终止或解除本协议。三、乙方权益及违约限制3.1乙方有权根据本协议的约定，获得相应的分红。3.2乙方应遵守公司的各项规章制度，完成公司分配的各项任务和指标。3.3若乙方违反本协议的约定，甲方有权扣除乙方的分红，甚至解除本协议。四、分红时间及方式4.1分红时间：每年年终，根据公司当年度的盈利情况，进行一次分红。4.2分红方式：现金或其他方式。具体分红方式由公司根据实际情况确定。五、分红数额及计算方式5.1分红数额：根据公司当年度的盈利情况和乙方的绩效考核结果，确定分红数额。5.2计算方式：分红数额=公司当年度可分配利润×乙方绩效系数。其中，公司当年度可分配利润为公司当年度税后净利润扣除法定公积金、任意公积金等应提取的公积金后的金额。乙方绩效系数根据乙方的绩效考核结果确定。六、协议的变更、解除和终止6.1本协议一经签订，双方应严格遵守。如双方同意变更或解除本协议，应书面签订变更或解除协议。6.2乙方向公司提出解除或终止劳动合同的，本协议立即失效。6.3公司因业务需要，经与乙方协商一致，可以解除或终止本协议。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙丙三方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的8.1第三方介入的意义在于，通过引入客观公正的评估主体，使乙方的绩效评估和分红更加公平公正，从而提高乙方的积极性和工作效率。8.2第三方介入的目的是为了保护甲方的权益，确保分红的公平公正，以及维护甲乙双方的合法权益。九、甲方为主导的目的和意义9.1甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到最大程度的保障。9.2甲方为主导的意义在于，通过明确甲方的权益和责任，使乙方更加明确自己的权益和义务，从而提高工作效率和质量。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________丙方（签字）：________________签订日期：________________1.公司当年度盈利情况说明2.乙方绩效考核结果3.公司分红管理制度4.第三方监督评估制度第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：丙方（以下简称“第三方”）：鉴于乙方在公司担任重要职务，对公司的发展和业绩提升做出了显著贡献，甲乙双方为了进一步激励乙方的工作热情，提高公司的整体竞争力，经友好协商，决定引入第三方主体丙方，就乙方参与公司分红事项达成如下协议：一、第三方主体职责1.1丙方作为独立的第三方，负责对乙方的职务表现和工作成果进行客观、公正的评估。1.2丙方负责监督乙方的绩效提升计划，确保乙方可持续提升工作绩效。1.3丙方在发生分歧时，应主动介入调解，力求达成各方均满意的解决方案。二、乙方权益优先2.1乙方的权益作为本协议的核心，乙方有权根据自身的绩效提升情况和公司的盈利状况，获得相应的分红。2.2乙方有权根据自身发展需要，提出绩效目标及分红比例的调整建议。2.3乙方有权在合同期内，选择是否继续参与公司的分红计划。三、甲方权益及违约限制3.1甲方应确保公司的盈利状况及乙方的绩效评估结果真实可靠。3.2甲方若未能达到乙方的绩效预期，应按约定向乙方支付违约金。3.3甲方在未经乙方同意的情况下，不得单方面更改分红比例或终止分红计划。四、分红时间及方式4.1分红时间：每年年终，根据公司当年度的盈利情况和乙方的绩效提升情况，进行一次分红。4.2分红方式：现金或其他方式。具体分红方式由三方共同商定。五、分红数额及计算方式5.1分红数额：根据公司当年度的盈利情况和乙方的绩效评估结果，确定分红数额。5.2计算方式：分红数额=公司当年度可分配利润×乙方绩效系数。其中，公司当年度可分配利润为公司当年度税后净利润扣除法定公积金、任意公积金等应提取的公积金后的金额。乙方绩效系数根据乙方的绩效考核结果确定。六、协议的变更、解除和终止6.1本协议一经签订，各方应严格遵守。如各方同意变更或解除本协议，应书面签订变更或解除协议。6.2如乙方因个人原因选择不再参与分红计划，本协议立即失效。6.3如甲方未能履行协议约定的义务，乙方有权终止本协议。七、争议解决7.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙丙三方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、乙方为主导的目的和意义8.1乙方为主导的目的在于确保乙方的权益得到最大程度的保障。8.2乙方为主导的意义在于，通过明确乙方的权益和责任，使乙方更加积极地投入到工作中，提高工作质量和效率。九、弱化甲方为主导的意义和目的9.1弱化甲方为主导的意义在于，让乙方意识到自己在公司中的重要性和价值，从而提高乙方的工作积极性和忠诚度。9.2弱化甲方为主导的目的在于，通过