员工劳动违约合同范本

员工劳动违约合同范本第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工居住地址]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方违反劳动纪律和劳动合同的约定，达成如下违约合同条款：第一条违约行为1.1乙方违反劳动合同的约定，未经甲方同意，提前解除劳动合同的；1.2乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；1.3乙方在任职期间，利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动，给甲方造成经济损失的；1.4乙方在离职后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，给甲方造成经济损失的。第二条违约责任2.1乙方违反本合同第一条的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额根据乙方的违约行为对甲方造成的经济损失来确定，但最高不超过乙方一个月的工资；2.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额根据乙方的违约行为对甲方造成的经济损失来确定，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的直接经济损失；2.3乙方支付违约金后，甲方仍有权要求乙方承担其他相应的法律责任。第三条争议解决3.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；3.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第四条其他条款4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；4.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效；4.3本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________日期：____________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：[填写合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工居住地址]第三方：[第三方主体名称]地址：[第三方主体地址]代表人：[第三方主体法定代表人]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，第三方作为专业的人力资源服务机构，提供人力资源管理咨询服务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方违反劳动纪律和劳动合同的约定，以及第三方作为中介服务的职责，达成如下协议：第一条第三方主体的责任和义务1.1第三方主体应保证其提供的人力资源管理咨询服务的合法性、合规性，确保其服务不会违反任何法律法规；1.2第三方主体应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方；1.3第三方主体应协助甲方对乙方进行劳动纪律和劳动合同的教育和培训，确保乙方了解并遵守甲方的规章制度；1.4第三方主体应对乙方的违约行为进行评估，并提供相应的处理建议给甲方。第二条甲方的权益和责任2.1甲方有权依据本合同及乙方与甲方签订的劳动合同对乙方进行管理，并依据法律法规对乙方进行处罚；2.2甲方有权依据本合同及乙方的违约行为向乙方主张违约责任，并要求乙方支付相应的违约金；2.3甲方应按照合同约定支付第三方主体服务费用，并保证费用的真实性和合理性；2.4甲方应对乙方的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方违反本合同的任何条款，甲方均有权依据本合同及乙方与甲方签订的劳动合同向乙方主张违约责任；3.2乙方在任职期间，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，否则甲方有权解除乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金；3.3乙方在离职后，不得违反保密协议，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，否则甲方有权解除乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金。第四条第三方介入的意义和目的4.1第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助甲方更好地管理员工，提高员工的劳动积极性和工作效率；4.2第三方主体的介入，旨在为甲方提供第三方评估和处理乙方的违约行为，减少甲方的管理成本和风险；4.3第三方主体的介入，旨在为甲方提供专业的法律和政策咨询，帮助甲方遵守法律法规，避免法律风险。第五条甲方为主导的目的和意义5.1甲方为主导本合同的签订，旨在明确乙方的违约责任，保护甲方的合法权益；5.2甲方为主导本合同的签订，旨在通过第三方的专业服务，提高甲方的管理水平，降低甲方的管理成本和风险；5.3甲方为主导本合同的签订，旨在遵守法律法规，维护甲方的合法权益。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________第三方（盖章）：____________________日期：____________________第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：[填写合同编号]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]代表人：[公司法定代表人]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工居住地址]第三方：[第三方主体名称]地址：[第三方主体地址]代表人：[第三方主体法定代表人]鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，第三方作为专业的人力资源服务机构，提供人力资源管理咨询服务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方违反劳动纪律和劳动合同的约定，以及第三方作为中介服务的职责，达成如下协议：第一条第三方主体的责任和义务1.1第三方主体应保证其提供的人力资源管理咨询服务的合法性、合规性，确保其服务不会违反任何法律法规；1.2第三方主体应对甲方的个人信息保密，不得泄露给任何无关第三方；1.3第三方主体应协助乙方对甲方进行劳动纪律和劳动合同的教育和培训，确保甲方了解并尊重乙方的合法权益；1.4第三方主体应对甲方的违约行为进行评估，并提供相应的处理建议给乙方。第二条乙方的权益和责任2.1乙方有权依据本合同及甲方与乙方签订的劳动合同对甲方进行管理，并依据法律法规对甲方进行处罚；2.2乙方有权依据本合同及甲方的违约行为向甲方主张违约责任，并要求甲方支付相应的违约金；2.3乙方应按照合同约定支付第三方主体服务费用，并保证费用的真实性和合理性；2.4乙方应按照法律法规和合同约定，维护自身的合法权益，不得放弃或损害自身的合法权益。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方违反本合同的任何条款，乙方均有权依据本合同及甲方与乙方签订的劳动合同向甲方主张违约责任；3.2甲方在任职期间，不得利用乙方资源从事与乙方业务相竞争的活动，否则乙方有权解除甲方的劳动合同，并要求甲方支付违约金；3.3甲方在离职后，不得违反保密协议，泄露乙方的商业秘密、技术秘密等，否则乙方有权解除甲方的劳动合同，并要求甲方支付违约金。第四条第三方介入的意义和目的4.1第三方主体的介入，旨在为乙方提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助乙方更好地维护自身的合法权益；4.2第三方主体的介入，旨在为乙方提供第三方评估和处理甲方的违约行为，减少乙方的管理成本和风险；4.3第三方主体的介入，旨在为乙方提供专业的法律和政策咨询，帮助乙方遵守法律法规，避免法律风险。第五条乙方为主导的目的和意义5.1乙方为主导本合同的签订，旨在明确甲方的违约责任，保护乙方的合法权益；5.2乙方为主导本合同的签订，旨在通过第三方的专业