能源开发行业试用期劳动合同样本

能源开发行业试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在试用期内的工作内容为：__________（具体岗位及职责）。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护。第四条甲方应按时足额支付乙方工资，试用期工资为人民币__________元/月。第五条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、试用期及考核第六条乙方试用期为____个月。试用期满，甲方根据乙方的工作表现和实际能力，决定是否正式录用乙方。第七条甲方对乙方进行试用期考核，考核内容包括：工作能力、工作态度、业务技能等。五、解除和终止劳动合同的条件第八条在试用期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、法规规定的其他情形。六、保密和知识产权第十一条乙方在试用期内，应遵守甲方的保密制度，对工作中涉及的保密信息予以保密。第十二条乙方在试用期内创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，归甲方所有。七、其他约定第十三条本劳动合同的签订，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，认真履行各自的权利和义务。第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司保密协议7.试用期考核标准8.社会保险缴纳证明9.劳动合同解除或终止证明10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家劳动安全卫生标准。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为甲方支付给乙方的工资低于当地最低工资标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关社会保险法律法规。4.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。5.乙方在试用期内未保守甲方商业秘密，认定标准为甲方保密协议。6.其他双方约定的违约行为及认定标准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和消除事故伤害，采取的各种保护措施。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所需要的一切物质条件和工作环境。5.社会保险：国家通过立法，采取措施保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，获得必要的物质帮助。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未提供约定劳动保护或劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付差额，并可向劳动监察部门投诉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。5.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至解除劳动合同。6.其他问题的解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系