员工招聘与配置规范

员工招聘与配置规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】【地址】【联系人】【联系电话】乙方（应聘者）：【全称】【身份证号码】【联系电话】鉴于甲方为一家依法成立的【全称】，乙方有意向加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方加入甲方工作相关事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.1甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，聘用乙方担任【职位名称】职务。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。二、试用期2.1乙方同意在甲方进行为期【试用期长度】的试用期。2.2在试用期内，甲方应按照乙方的实际工作情况对乙方进行考核。2.3试用期内，乙方如不符合甲方任职要求，甲方有权终止本合同。三、劳动合同的解除和终止3.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前【提前通知时间】书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因不可抗力导致合同无法履行的。四、工资待遇4.1乙方工资按照甲方规定的工资制度执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利。4.3乙方根据国家规定和甲方规定，享受社会保险待遇。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：乙方（应聘者）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司保密协议7.甲方公司职位描述二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方任职要求，经甲方考核不合格。2.乙方严重违反甲方规章制度的。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘、录用员工，并支付工资、福利的社会组织。2.应聘者：指具有劳动能力，自愿加入用人单位，并签订劳动合同的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的考察期。4.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合甲方任职要求，解决办法为终止合同，并提前通知乙方。2.乙方严重违反甲方规章制度，解决办法为终止合同，并根据公司规定进行相应处罚。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，解决办法为终止合同，并追究乙方法律责任。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，解决办法为终止合同，并按照相关法律规定支付经济补偿。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，解决办法为终止合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需要招聘员工。2.甲方为现有公司，需要补充新员工。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方