员工婚丧嫁娶申请指南

员工婚丧嫁娶申请指南合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，为规范双方在婚丧嫁娶事宜上的权利与义务，经双方友好协商，特订立本申请指南。第一条申请范围1.1本指南适用于乙方在职期间因婚丧嫁娶事宜提出的请假申请。第二条请假申请2.1乙方如需请假，应提前向甲方提交书面申请，并提供相关证明材料。（1）请假事由；（2）请假时间；（3）请假期间工作安排；（4）相关证明材料。第三条甲方权利与义务3.1甲方应在收到乙方请假申请后，及时进行审核。3.2甲方应在合理范围内尽量满足乙方的请假请求，并安排乙方的工作交接。3.3甲方有权要求乙方提供相关证明材料，以确保请假事由的真实性。3.4甲方应按照法律规定支付乙方在请假期间的工资及福利待遇。第四条乙方权利与义务4.1乙方应如实提交请假申请，并提供真实、完整的证明材料。4.2乙方在请假期间应保持电话畅通，以便甲方与乙方取得联系。4.3乙方应在请假结束后按时返岗，继续履行劳动合同。4.4乙方应遵守甲方的规章制度，不得借请假之机违反公司规定。第五条违约责任5.1甲方未按本指南约定履行义务的，应承担相应的违约责任。5.2乙方未按本指南约定履行义务的，甲方有权依据公司规章制度进行处理，必要时可解除劳动合同。第六条争议解决6.1双方在履行本指南过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本指南一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本指南自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动合同终止之日止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方请假申请书面材料2.婚丧嫁娶相关证明材料3.工作交接安排表4.劳动合同5.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按本指南约定履行义务的，视为违约。2.甲方未及时审核乙方请假申请的，视为违约。3.甲方未按法律规定支付乙方在请假期间的工资及福利待遇的，视为违约。4.乙方未如实提交请假申请的，视为违约。5.乙方未按时返岗继续履行劳动合同的，视为违约。6.乙方借请假之机违反公司规定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作机会的公司或组织。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.请假申请：指员工因婚丧嫁娶事宜向甲方提出的书面请假请求。4.违约行为：指合同双方未按合同约定履行义务的行为。5.劳动合同：指甲方与乙方签订的确定双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方请假申请未获甲方及时审核。解决办法：乙方应提前提交请假申请，并保持电话畅通，以便甲方与乙方取得联系。2.问题：甲方未按法律规定支付乙方在请假期间的工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，否则乙方有权向有关部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方请假期间，工作交接出现问题。解决办法：甲方应提前安排工作交接，乙方在请假结束后按时返岗，继续履行劳动合同。4.问题：乙方借请假之机违反公司规定。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处理，必要时可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.乙方结婚提出请假申请。2.乙方丧事提出请假申请。3.乙方生育提出请假申