员工绩效改进计划

员工绩效改进计划合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________部门及职位：__________一、绩效改进目标1.1乙方认同并同意，本计划的目的是通过设定明确的绩效目标，改进乙方的工作表现，提升整体工作效率和质量。1.2甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质及公司发展需要，制定合理的绩效改进目标。1.3乙方应全力配合甲方的绩效改进工作，积极参与相关培训和活动，提升自身综合能力。二、绩效改进周期2.1本计划的有效期为：__________年，自双方签字之日起计算。2.2绩效改进周期分为：季度绩效改进目标和年度绩效改进目标。2.3甲方应在每个绩效改进周期结束前对乙方进行绩效评估，以确保绩效改进目标的实现。三、绩效改进指标3.1甲方应根据乙方的工作职责和岗位要求，设定具体、可量化的绩效改进指标。3.2乙方应了解并掌握绩效改进指标的含义、标准和达成途径。3.3甲方应定期对乙方的绩效改进情况进行跟踪和反馈，协助乙方提高工作水平。四、绩效改进措施4.1甲方应针对乙方的绩效改进目标，提供必要的培训、指导和资源支持。4.2乙方应按照甲方的要求，制定个人绩效改进计划，并认真执行。4.3甲方应定期与乙方沟通，了解乙方在绩效改进过程中遇到的困难和问题，并提供解决方案。五、绩效评估与激励5.1甲方应在每个绩效改进周期结束时，对乙方进行绩效评估。5.2绩效评估结果分为：优秀、良好、合格、不合格。5.3甲方应对绩效评估结果进行记录和归档，作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。5.4甲方应对绩效表现优秀的乙方给予适当的激励措施，如奖金、晋升等。六、违约责任6.1乙方未达到约定的绩效改进目标，应承担相应的违约责任，具体包括但不限于：赔偿甲方损失、接受调岗、降薪等。6.2甲方未按照本计划履行合同义务，应承担相应的违约责任，具体包括但不限于：赔偿乙方损失、给予乙方经济补偿等。七、争议解决7.1双方在履行本计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本计划一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本计划自双方签字之日起生效，有效期为__________年。8.3本计划未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本计划具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方岗位说明书4.绩效改进目标表5.绩效改进计划表6.绩效评估表7.培训记录表8.激励措施实施表二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效改进目标，视为违约。2.甲方未按照本计划履行合同义务，视为违约。3.双方在履行本计划过程中发生的争议，无法通过友好协商解决，需诉诸法律途径。三、法律名词及解释：1.绩效改进目标：指甲方根据乙方的岗位职责和工作性质为乙方设定的具体、可量化的绩效指标。2.绩效改进周期：指本计划的有效期及绩效评估的时间间隔。3.绩效评估：指甲方对乙方在绩效改进周期内的绩效表现进行评价的过程。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中未能履行约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效改进目标有异议：及时沟通，调整目标，确保目标具体、可量化。2.乙方在绩效改进过程中遇到困难：甲方提供必要的支持和帮助，协助乙方提高工作水平。3.甲方未按照本计划履行合同义务：乙方有权要求甲方履行合同义务，甚至诉诸法律途径。4.绩效评估结果不一致：双方应共同讨论，根据实际情况进行调整，确保评估结果公平、公正。五、所有应用场景：1.乙方新入职时，作为对其工作表现改进