员工行为守则规范工作行为

员工行为守则规范工作行为合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为维护双方合法权益，经双方友好协商，特订立本员工行为守则规范工作行为合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应于合同到期前____个月书面签订新的合同。第二条员工行为守则2.1乙方应遵守国家的法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。2.3乙方应尊重甲方领导、同事，团结合作，共同完成工作任务。2.4乙方应积极参加甲方组织的各项培训、活动，提高自身综合素质。2.5乙方应妥善保管甲方的机密信息，不得泄露给第三方。2.6乙方在工作期间，不得违反甲方的劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。2.7乙方应遵守甲方的消防安全规定，注意用电、用火安全。2.8乙方在工作期间，不得酒后上岗，不得赌博、打架斗殴等违反社会治安管理的行为。2.9乙方应遵守甲方的环保规定，注意节能减排，保护环境。2.10乙方应遵守甲方的网络安全规定，不得利用公司网络从事与工作无关的行为。第三条违约责任3.1乙方违反本合同规定的行为，甲方有权依法解除本合同。3.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付。第四条其他4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。4.3本合同经双方签字（或盖章）后生效，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工行为守则规范工作行为合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.乙方身份证明文件5.乙方学历证明文件6.乙方工作技能证明文件7.甲方公司组织架构图8.甲方公司保密协议9.甲方公司培训活动安排表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方制定的规章制度履行职责，视为违约。2.乙方利用职务之便谋取私利，造成甲方经济损失，认定为违约。3.乙方未参加甲方组织的培训、活动，影响工作质量，认定为违约。4.乙方泄露甲方公司机密信息，给甲方造成经济损失，认定为违约。5.乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等，认定为违约。6.乙方在工作期间出现酒后上岗、赌博、打架斗殴等行为，认定为违约。7.乙方违反甲方环保规定，造成环境污染，认定为违约。8.乙方违反甲方网络安全规定，影响公司网络正常使用，认定为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供工作岗位的公司或企业。2.乙方：指接受甲方提供的工作岗位的员工。3.劳动合同：指甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约行为：指乙方违反本合同规定的行为。5.经济损失：指因乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失。6.赔偿责任：指乙方因违约行为给甲方造成经济损失时，应承担的赔偿责任。7.劳动纪律：指乙方在工作期间应遵守的工作时间、工作态度、工作行为等规定。8.机密信息：指甲方公司内部未公开的、具有商业价值的保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中不熟悉公司规章制度，导致工作失误。解决办法：甲方应为新员工提供充分的公司规章制度培训，确保乙方了解并遵守公司规章制度。2.乙方泄露公司机密信息，给公司造成经济损失。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，加强机密信息的保护措施，对泄露机密信息的行为进行严肃处理。3.乙方在工作中出现劳动纪律问题，如迟到、早退等。解决办法：甲方应加强劳动纪律管理，对违反劳动纪律的乙方进行警告或处罚，确保乙方遵守劳动纪律。4.乙方在工作期间出现酒后上岗、赌博、打架斗殴等行为。解决办法：甲方应加强员工行为管理，对出现此类行为的乙方进行严肃处理，必要时解除劳动合同。5.乙方未参加公司组织的培训、活动。解决办法：甲方应加强与员工的沟通，鼓励乙方参加公司组织的培训、活动，提高乙方的工作能力和团队凝聚力。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工签订劳动合同