事业单位聘用合同书样板2024年

事业单位聘用合同书样板2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.甲方聘用乙方担任__________岗位，岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。二、合同期限1.本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。五、劳动保护和职业培训1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务技能。六、解除和终止合同1.甲乙双方解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，甲方不能继续履行合同的。3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反国家有关法律法规和本合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向甲方所在地的人力资源和社会保障部门投诉或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历学位证书3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工资支付凭证8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方劳动保护设施和安全用品清单10.甲方培训计划和培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全用品的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供培训的，视为违约。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。6.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.带薪年休假：指员工在合同期内享受的年度休假，期间享有工资待遇。5.法定节假日：指国家法定的休息日，如春节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和安全用品。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，并有权向相关部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，逾期不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训。解决办法：乙方可以要求甲方在一定期限内提供培训，逾期不提供的，可以向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行考核，并根据考核结果采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.事业单位与新录用员工签订聘用合同。2.事业单位与在岗员工续签聘用合同。3.