劳务派遣劳动合同格式范文2024年

劳务派遣劳动合同格式范文2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________第一章合同主体及定义第一条甲方定义甲方为依法成立并具有劳务派遣资质的企业，根据法律法规及本合同的约定，向乙方提供派遣员工。第二条乙方定义乙方为接受甲方派遣员工的企业，根据法律法规及本合同的约定，接收并管理派遣员工。第三条丙方定义丙方为甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的工作人员，根据法律法规及本合同的约定，在乙方从事相应的岗位工作。第二章派遣员工及岗位第四条派遣员工甲方应按照乙方的需求，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工。派遣员工的数量、岗位、职责等详见附件。第五条岗位调整1.在合同期内，如乙方因业务需要调整丙方的工作岗位，应提前通知甲方，并征得丙方同意。2.甲方应在收到乙方调整通知后，按照乙方的要求，调整丙方的工作岗位。第三章合同期限第六条合同期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第四章劳动报酬第七条劳动报酬1.丙方在乙方的工资、福利、奖金等劳动报酬，按照乙方的薪酬体系及本合同的约定执行。2.甲方应按照本合同的约定，向丙方支付工资、福利、奖金等劳动报酬。第五章社会保险和福利待遇第八条社会保险1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.丙方在乙方的社会保险待遇，按照乙方的规定及本合同的约定执行。第九条福利待遇1.丙方在乙方的福利待遇，按照乙方的规定及本合同的约定执行。第六章合同的变更、解除和终止第十条合同变更1.本合同一经签订，甲、乙、丙三方应严格遵守。如因法律法规变更或甲方、乙方业务发展需要，可协商变更本合同。2.合同变更应采用书面形式，经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。第十一条合同解除1.在合同期限内，如甲方、乙方提前解除本合同，应提前____天通知对方。2.合同解除后，甲方应按照本合同的约定，向丙方支付经济补偿。第十二条合同终止本合同有效期届满，自动终止。第七章违约责任第十三条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方、乙方未按照本合同的约定履行义务，导致丙方权益受损的，应承担相应责任。第八章争议解决第十四条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲、乙、丙三方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十五条其他约定1.本合同未尽事宜，甲、乙、丙三方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工名单及资质证明2.乙方岗位需求说明3.社会保险缴纳证明4.福利待遇具体实施方案5.合同履行过程中的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，或未按照乙方需求调整丙方工作岗位。2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费。3.甲方未按照本合同约定向丙方支付工资、福利、奖金等劳动报酬。4.乙方未按照约定提供合适的工作环境和工作条件。5.乙方未按照约定为丙方提供相应的福利待遇。6.甲、乙、丙三方未按照约定履行本合同导致的其它违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应技能和资质的员工，由乙方管理和使用，甲方承担派遣员工工资、福利、社会保险等责任的一种劳动关系。2.派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的工作人员。3.岗位：指乙方根据业务需要，为丙方安排的具体工作职位。4.社会保险：指依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指乙方为丙方提供的工资、奖金、休假、培训等方面的待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在乙方工作期间，如遇到工作纠纷，应与乙方沟通解决，如无法解决，可寻求甲方协助。2.若甲方未按照约定履行合同，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求甲方承担违约责任。3.如乙方因业务需要调整丙方工作岗位，应提前通知甲方，并征得丙方同意。4.甲方、乙方应依法为丙方缴纳社会保险费，确保丙方享有相应的社会保险待遇。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为各类企业，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工。2.乙方因业务需要，向甲方提出派遣员工的需求，甲方根据乙方需求