2024版公司办公室文员劳动合同

2024版公司办公室文员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：__________________

联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：_______________________

联系电话：____________________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3乙方试用期为：__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________（文员/其他岗位），主要职责是：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的岗位要求。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按实际工作天数计算），其中：基本工资为：__________元/月，绩效工资为：__________元/月（如有）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/日结）。3.3乙方加班工资按照中华人民共和国法律法规和甲方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。4.2乙方的休息休假按照中华人民共和国法律法规和甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照中华人民共和国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的节假日待遇和年休假待遇。5.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照中华人民共和国法律法规和甲方的相关规定执行。5.4乙方因工负伤的，甲方应按照中华人民共和国法律法规的规定，负责乙方的治疗、康复和赔偿。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照中华人民共和国法律法规的规定，保障乙方的劳动安全和健康，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第七条劳动合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除和终止，按照中华人民共和国法律法规的规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.4乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致本劳动合同无法履行的，双方互不承担违约责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止等，应遵守中华人民共和国法律法规的规定。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.乙方劳动合同解除/终止申请书

8.甲方劳动合同解除/终止通知书

9.经济补偿计算证明

10.劳动争议调解书/仲裁裁决书二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同且未按规定提前通知甲方。

2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

3.甲方未按约定时间支付乙方工资或解除劳动合同未支付经济补偿。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未按约定提供乙方劳动保护和劳动防护用品。

6.甲方未按约定为乙方提供职业健康检查。三、法律名词及解释：

1.全日制：指劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享有完整的工资和福利待遇。

2.非全日制：指劳动者工作时间不固定，不满甲方规定的全日制工作时间，相应工资和福利待遇按照法律规定和甲方规定执行。

3.试用期：指乙方在劳动合同期内，为考察乙方是否符合工作岗位要求而设立的一定期限。

4.固定期限：指劳动合同双方约定了一定的有效期限，期满后可以续签或终止。

5.无固定期限：指劳动合同没有约定具体的有效期限，双方约定可以随时解除或终止劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限：指劳动合同的有效期限以完成约定的工作任务为准。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，根据甲方规章制度进行处理。

2.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方：按照法律规定和劳动合同约定，要求乙方支付违约金或赔偿损失。

3.甲方未按约定时间支付乙方工资：立即支付乙方工资，并按照法律规定支付逾期支付工资的赔偿金。

4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应的赔偿金。

5.甲方未按约定提供乙方劳动保护和劳动防护用品：立即提供相应的劳动保护和劳动防护用品，并采取措施防止类似情况再次发生。

6.甲方未按约定为乙方提供职业健康检查：及时安排乙方进行职业健康检查，并支付相关的检查费用。五、所有应用场景：

1.甲方招聘新的办公室文员时与乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方续签劳动合同。

3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。

4.甲方为乙方提供劳动保护和劳动