人事部门内部保密协议(2024版)

人事部门内部保密协议(2024版)合同编号：__________人事部门内部保密协议（2024版）甲方：__________（保密信息的提供方）乙方：__________（保密信息的接收方）鉴于甲方是一家专业从事__________业务的有限责任公司，拥有丰富的技术秘密和商业秘密；乙方系甲方招聘的员工，深知甲方的技术秘密和商业秘密对甲方的重要性。为保护双方合法权益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内保守甲方技术秘密和商业秘密的事宜，达成如下协议：一、保密信息范围1.1技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息，包括技术方案、技术成果、技术数据、技术资料等。1.2商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息，包括经营计划、客户名单、招投标文件、财务报表等。二、保密义务2.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密制度，对甲方的技术秘密和商业秘密承担保密义务。2.2乙方在离职后__________年内，继续对甲方的技术秘密和商业秘密承担保密义务。2.3乙方同意不得向任何第三方泄露或披露甲方的保密信息，不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。三、保密措施3.1甲方应当对涉及技术秘密和商业秘密的文件、资料进行标识，并采取合理的保密措施，确保保密信息不被未经授权的人员获取。3.2甲方应当对乙方进行保密教育，告知乙方保密信息的重要性及保密义务。四、违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方承担违约责任。4.2乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.人事部门内部保密协议（2024版）

2.保密信息清单

3.保密措施实施指南

4.保密义务培训资料

5.违约行为认定标准

6.经济损失评估报告模板

7.诉讼文件模板二、违约行为及认定：

1.泄露或披露保密信息

2.未经授权使用保密信息

3.违反保密义务从事与甲方业务相同或相似的经营活动

4.未停止违约行为

5.未按要求承担赔偿责任三、法律名词及解释：

1.技术秘密：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

2.商业秘密：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的商业信息。

3.保密义务：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内对甲方的技术秘密和商业秘密承担的保密责任。

4.违约行为：乙方违反本协议的保密义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方泄露或披露保密信息：立即要求乙方停止违约行为，并启动违约责任追究程序。

2.乙方未经授权使用保密信息：立即要求乙方停止使用，并启动违约责任追究程序。

3.乙方违反保密义务从事与甲方业务相同或相似的经营活动：立即要求乙方停止违约行为，并启动违约责任追究程序。

4.乙方未停止违约行为：依法采取诉讼等手段维护甲方权益。

5.乙方未按要求承担赔偿责任：依法采取诉讼等手段要求乙方承担相应赔偿责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供保