劳动合同的追诉期是多长时间(2024版)

劳动合同的追诉期是多长时间(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为无固定期限，自____年__月__日起至双方协商解除、依法解除或终止之日起终止。第二条工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。2.乙方享受按照国家规定和甲方规章制度确定的福利待遇。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、员工体检、培训、晋升等。第六条劳动保护1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施。第七条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前30日书面通知对方解除本合同。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权立即解除本合同。3.甲方因客观原因需要裁减人员，按照法定程序和本合同约定，可以解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方未续签或未达成续签协议的，本合同自行终止。第八条经济补偿和赔偿1.甲方解除本合同时，应根据国家法律法规和甲方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方违反国家法律法规和本合同规定，造成乙方损害的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作岗位说明书

5.社会保险缴纳证明

6.住房公积金缴纳证明

7.劳动者的入职登记表

8.劳动者的离职申请表

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或甲方未按合同约定支付劳动报酬。

2.乙方违反甲方制定的规章制度，或甲方违反本合同约定。

3.甲方提前解除劳动合同，未按法定程序和本合同约定支付乙方经济补偿。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。

6.双方在履行本合同过程中发生的其他争议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家和地方政府规定，用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者住房困难的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。

2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的劳动报酬，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方提前解除劳动合同，未按法定程序和本合同约定支付乙方经济补偿。

解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险和住房公积金，如甲方拒不补缴，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，如乙方不赔偿，甲方可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更